Наш партнер - Онлайн-школа «Про Здоровье» — образовательная платформа в сфере нутрициологии, осознанного питания и здоровья.
Наши курсы проходят тысячи студентов по всей России и за её пределами. Мы развиваемся быстро и ищем руководителя отдела продаж, который поможет школе расти по показателям и выстраивать системную, управляемую структуру продаж.
🎯 Основные цели должности
1. Рост прибыли и рентабельности школы.
2. Повышение удовлетворённости учеников (NPS).
3. Эффективное управление продажами и развитие продуктовой линейки.
💼 Функционал
1. Управление отделом продаж и ключевыми показателями.
• Руководство менеджерами, кураторами и смежными подразделениями (маркетинг, продукт).
• Контроль и улучшение основных метрик: конверсий, выручки, retention, LTV.
• Разработка и корректировка мотивации менеджеров.
• Проведение планёрок, анализ показателей и оперативное управление процессами.
2. Финансовое и стратегическое управление.
• Планирование выручки, прибыли, контроль затрат.
• Декомпозиция задач по KPI и контроль выполнения планов.
• Анализ эффективности рекламных каналов, промо и акций.
• Предложения по увеличению доходности курсов и запуску новых направлений.
3. Систематизация процессов и регламентация.
• Оптимизация воронки продаж (в связке с маркетингом и продуктом).
• Создание и внедрение бизнес-процессов, чек-листов, инструкций.
• Формирование отчётности и аналитики в CRM (GetCourse, amoCRM, Bitrix24 и др.).
🧩 Ключевые качества
• Требовательный, но справедливый лидер («требовательный демократ»).
• Умеете вдохновлять команду, но держите фокус на результатах.
• Мыслите цифрами, умеете считать и принимать решения на основе аналитики.
• Проактивны, внедряете новое и не боитесь изменений.
• Умеете выстраивать доверие, при этом вовремя расставаться с неэффективными сотрудниками.
• Понимаете digital-маркетинг и процессы продаж образовательных продуктов.
💰 Условия
• Удалённая работа (график 5/2, по московскому времени).
• Возможность периодических встреч с руководством офлайн.
• Долгосрочное сотрудничество, без совмещений.
• Конкурентная оплата: фикс + KPI + % от прибыли отдела.
• Возможность профессионального роста и участия в стратегическом развитии школы.
