HR-менеджер

Обязанности:

• Рекрутмент и адаптация:

  • Организация и проведение end-to-end рекрутмента (от поиска до выхода кандидата).

  • Снижение операционной нагрузки по найму с основателя и линейных руководителей.

  • Внедрение и проведение системы адаптации новых сотрудников для снижения «испытательной» текучести.

• Развитие HR-системы:

  • Формирование и внедрение единых стандартов компании в онбординге, оценке и мотивации.

  • Разработка и поддержание корпоративной культуры и HR-бренда.

  • Анализ и работа с напряженностью и конфликтами между отделами.

• Операционная деятельность:

  • Ведение кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров, отпусков, больничных) или координация работы с аутсорсинговым бухгалтером.

  • Улучшение сквозных бизнес-процессов, связанных с людьми.

Требования:

• Опыт работы в роли HR-генералиста, HR-менеджера или аналогичной от 2-х лет.

• Знание полного цикла рекрутмента и опыт успешного закрытия вакансий.

• Понимание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

• Опыт разработки и внедрения HR-процедур (адаптация, оценка, развитие корпоративной культуры).

• Навыки работы с конфликтными и сложными ситуациями в коллективе.

• Системное мышление, проактивность и умение работать в условиях быстрого роста.

Условия:

• Возможность с нуля выстроить HR-направление в растущей компании и повлиять на ее развитие.

• Работа в роли ключевого специалиста с прямым подчинением основателю/генеральному директору.

• Достойная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования.

• Официальное трудоустройство с первого дня.

• Комфортный офис