Ведущий консультант отдела прогнозирования, анализа и тарифов ТЭК

Дата размещения вакансии: 27.10.2025
Работодатель: РСТ Забайкальского края
Уровень зарплаты:
от 50000 до 60000 RUR
Город:
Чита
улица Горького 43
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • проведение экспертизы предложений об установлении цен (тарифов) в электроэнергетике и (или) их предельных уровней, а также цен (тарифов) в области газоснабжения в соответствии с действующим законодательством;

  • по результатам экспертизы осуществление подготовки заключений для рассмотрения и утверждения регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике и в области газоснабжения на заседании Правления РСТ Забайкальского края;

    - подготовка проектов приказов РСТ Забайкальского края по установлению регулируемых цен на электрическую энергию, услуги по передаче электрической энергии, сбытовые надбавки гарантирующих поставщиков,

    - подготовка проектов приказов РСТ Забайкальского края по установлению регулируемых цен на сжиженный газ;

    - разработка проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Забайкальского края по вопросам, находящимся в компетенции отдела;

    - подготовка в федеральный орган исполнительной власти по регулированию тарифов предложения об установлении предельных (минимального и (или) максимального) уровней тарифов электрическую энергию, поставляемую населению и приравненным к нему категориям потребителей Забайкальского края;

    - осуществление расчетов плановых и фактических показателей надежности и качества поставляемых товаров и оказываемых услуг регулируемыми субъектами электроэнергетики

Требования:

  • высшее образование по специальностям, направлениям подготовки укрупненных групп «Экономика и управление», «Электро- и теплоэнергетика»,
  • наличие стажа гражданской службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлениям подготовки

Условия:

  • 5 дневная рабочая неделя, офис в центре города;

  • Государственная гражданская служба;

  • полный соцпакет;

  • санаторно-курортное лечение;

  • стабильная выплата заработной платы (два раза в месяц);

  • по результатом работы осуществляется премирование;

  • обучение в процессе работы и наставничество.