Открыт конкурс на вакансию бизнес-ассистент. Одна из самых интересных вакансий за последнее время в нашей компании.
Кто мы ?
JustWill — семейный бренд для мам, детей и здоровья. Каждый год мы растём в среднем в 2,5 раза, продали более 150 000 товаров и уверенно идём к цели — 100 млн ₽ оборота в 2025 году.
С кем предстоить работать ?
Основатель компании JustWill — Кубатин Владислав. Предприниматель более 4 лет бизнес на маркетплейсах, наставник и автор подкастов на Ютубе. Постоянно нахожусь в личном развитии и развиваюсь как предприниматель. Подробнее о том, с кем предстоит строить компанию, можно узнать в видео прикреплённом к Анкете.
Кого ищем и почему ?
У нас амбиционзные цели, мы планируем вырасти более чем в 3 раза, организовать порядка 3-х новых отделов. Нужна правая рука руководителя в построение бизнеса. Чтобы достичь целей мне нужен сильный и замотивированный на работу бизнес-ассистент. Человек на данной должности может самостоятельно решать не стандартные задачи и развивать компанию совместно с мной. Ищу человека на перспективу.
Что даём ?
- Уникальный опыт и интересные задачи в продуктивной команде, где все настроены на результат. Проекты и задачи на острее иноваций и ИИ технологий.
- Работа в самом лучше офисе - у тебя дома (полностью удалённый формат). Гибкий график работы - 5/2, 9:00-19:00 в среднем 7-8 часов (система дейли). Полная занятость без проектного совмещения. Есть оплачиваемый испытательный срок 2 месяца.
- Внутренняя база на все процессы у нас есть в которых легко можно разобраться. Бизнес полностью оцифрован, вы знаете на какую метрику можете влиять. Все сервисы для работы и корпоративное обучение за счёт компании.
- Внедряем более 80% обоснованных гипотез предложенных нашей командой. Плавный ввод в должность и обучение, наставничество от руководителя.
- В корпоративной культуре запрещено переходить на личности и повышать голос. Адекватный и лояльный руководитель компании, который готов вкладываться в сотрудников и развивать их.
Что делать ?
- Поддерживать текущую динамику роста (мы уже выросли в 2 раза за 2025 год): укреплять текущие процессы, создавать и развивать новые отделы в компании, растить команду, создавать и выводить новые продукты на рынок.
- Помогать мне как собственнику бизнеса развивать быстрорастущую компанию и открывать новые отделы (такие как отдел закупок и ВЭД, отдел контент-маркетинга (контент-завод), финансовый отдел).
- Организовывать работу команды и помогать в поиске ключевых людей в команду.
- Менеджерить операционку: находить подрядчиков, вести переговоры.
- Подготавливать сбор данных для принятия ключевых решений.
- Выполнять другие задачи, ведущие к развитию компании и увелечению чистой прибыли.
Что важно (must-have)
- Ориентация на результат, аккуратность к срокам.
-
Структурность и умение приоритизировать.
-
Умение договариваться и умение разобраться в чём угодно.
-
Насмотренность в дизайне/продуктах/качестве.
-
Инструменты: ПК/смартфон уверенно, Google Таблицы, GPT как рабочий инструмент.
-
Базовые HR-навыки: поиск, первичка, координация.
Как мы будем подтверждать твою кандидатуру:
Твой отклик -> Анкета -> телефонное интервью -> Финальное собеседование
Следующий этап отбора – анкета. Будь готов ответственно и подробно заполнить ее. Анкета поступит в ответ на отклик. Без анкеты не получится пройти дальнейшие этапы отбора.
