Менеджер по мотивации и оплате труда

Обязанности:

• Разработка и внедрение различных методов и систем мотивации
• Разработка локально-нормативной документации.
• Расчеты плановых ФОТ и необходимой численности персонала
• Анализ эффективности систем мотивации
• Анализ трудовых показателей (трудоемкости, производительности труда, численности)

Требования:

• Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом (экономики, финансов, статистики)

• Знание программ 1cZUP, 1сERP, Excel

• Знание трудового законодательства: законов, касающихся оплаты труда и мотивации персонала.

• Стаж работы не менее одного года в сфере кадрового администрирования, разработки мотивационных программ, расчета систем оплаты труда.

Условия:

• Умение доносить информацию до сотрудников и руководства, вести переговоры.
• Взаимодействие с руководством: представление интересов сотрудников и донесение до руководства предложений по улучшению системы мотивации.