Ташкентская улица 28с1
О компании:
Мы — холдинг недвижимости, создающий в Москве новый формат Автокластеров — комплексных пространств для автомобилистов, где на одной территории объединены десятки автосервисов, детейлинг-студий, магазинов и автотоваров.
Наша цель — превратить привычные “гаражные зоны” в экосистему, где резиденты зарабатывают больше, а клиенты получают все автоуслуги в одном месте.
Уже сейчас в сети:
-
2 автокластера в Москве
-
180+ резидентов
-
100 000 автомобильных визитов / месяц
-
70 000 м² площадей
Кого мы ищем:
Мы ищем Руководителя экосистемы, который:
-
поможет запустить и развивать экосистему вокруг автокластеров,
-
соберёт запросы и потребности резидентов,
-
сформирует продукты, сервисы и механики для их роста,
-
запустит события и инициативы, объединяющие сообщество,
-
создаст системную модель взаимодействия “Кластер ↔ Резидент ↔ Клиент”.
Какие задачи:
1. Customer Development (кастдев)
-
Проводить интервью и исследования с арендаторами (B2B) и клиентами (B2C).
-
Собирать ключевые боли и запросы, систематизировать их.
-
На основании данных формулировать гипотезы улучшений и сервисов.
2. Развитие экосистемы и продуктов
-
Формировать и тестировать гипотезы по новым сервисам (HR, бухгалтерия, обучение, совместные закупки, консалтинг и др.).
-
Создавать дорожные карты развития направлений (коммьюнити, маркетинг, сервисы, мероприятия, инновации).
-
Подготавливать ТЗ для реализации продуктов и проектов.
3. Управление проектами
-
Курировать ключевые блоки экосистемы:
Community & Events — мероприятия, встречи, коллаборации.
B2B-сервисы — аутсорсинг для резидентов (HR, финансы, юридическая и маркетинговая поддержка).
Marketing & Communications — соцсети, коллаборации с автоблогерами, продвижение кластера и резидентов.
Growth & Innovation — кастдев, аналитика, акселерация и партнёрские продукты с резидентами.
Digital & Data — цифровые решения и автоматизация (приоритетно с внешними подрядчиками).
-
Управлять сроками, бюджетами и качеством внедрений.
4. Формирование команды
-
Подбирать и курировать специалистов по направлениям (event, SMM, сервис, аналитика и др.).
-
Создавать систему отчётности, регулярных созвонов, встреч и планирования.
-
Взаимодействовать с подрядчиками и внешними экспертами.
5. Управление изменениями
-
Внедрять культуру постоянных улучшений (HADI / Kaizen-подход).
-
Создавать самоподдерживающиеся процессы, снижающие зависимость от ручного управления.
-
Быть драйвером новых идей, партнёрств и инноваций внутри сети.
Что уже есть:
-
2 действующих автокластера с 180+ резидентами;
-
Поддержка собственников и готовность инвестировать в развитие;
-
Базовая инфраструктура для запуска экосистемных процессов;
-
План расширения сети до 10+ автокластеров.
Что мы ожидаем от человека:
-
Опыт управления проектами / продуктами от 3 лет;
-
Навык проведения кастдевов, аналитического мышления, систематизации инсайтов;
-
Понимание принципов построения B2B и B2C-сервисов;
-
Опыт в одной из сфер: автобизнес, девелопмент, сервис, event, HoReCa, образование или маркетинг;
-
Умение работать с командами, подрядчиками и собственниками.
Что мы предлагаем помимо зарплаты:
-
Участие в создании экосистемы “с нуля” — от гипотез до готовых продуктов.
-
Работа напрямую с собственниками и ключевыми игроками отрасли.
-
Возможность вырасти до полноценного руководителя Экосистемы с командой 10+ специалистов, внутренними стартапами и коммерческими проектами в своем периметре.
-
Пространство для реализации идей.
-
Обучение современным методологиям клиентократии и системного управления.
-
0 бюрократии и быстрые решения.
-
Оклад от 150 000 руб. + бонусы за результаты проектов.
Формат работы:
-
Офис: Москва, Ташкентская ул., д. 28, стр. 1
-
Полная занятость, 5/2
-
Возможны выезды по кластерам, участие в мероприятия.
