Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 03.11.2025
Работодатель: ЭТК Крона
Уровень зарплаты:
от 50000 до 70000 RUR
Город:
Нижний Новгород
улица Маршала Воронова 3к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания KRONA - это российский производитель электрощитового оборудования. За 9 лет мы зарекомендовали себя как надежного партнера в направлении промышленности и строительства. Наши высококвалифицированные специалисты всегда соблюдают сроки и стандарты качества, обеспечивая нашим клиентам максимальную удовлетворенность!

Мы рады принять в свою команду энергичного и профессионального Менеджера по подбору персонала/Рекрутера.

Ищем кандидата, проживающего в НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ, на УДАЛЕННЫЙ формат работы С периодическим ПОСЕЩЕНИЕМ ОФИСА.

Преимущества компании KRONA:

  • собственное модернизированное производство электрощитового оборудования;
  • комплектующие российского, европейского и китайского брендов;
  • гибкий подход к поиску кандидатов;
  • наставничество и поддержка руководителя отдела персонала;
  • приветливая и дружественная атмосфера в коллективе;
  • развитая корпоративная культура;
  • личный вклад в реализацию масштабных проектов!

Условия работы:

  • "белая" заработная плата от 50 000 - 70 000 руб. (оклад + премия за закрытые вакансии);
  • удаленный формат работы на 4-5 часов с посещением офиса (1 раз в неделю);
  • удобный формат оформления: по совместительству, самозанятый или в штат компании;
  • удобное расположение офиса (хорошая транспортная развязка, рядом м. Канавинская).

Наши пожелания к опыту работы:

  • желательно высшее образование (управление персоналом, психология или педагогика);
  • опыт работы в точечном подборе персонала от 2-х лет;
  • активная жизненная позиция, инициативность, самоорганизация;
  • приветливость, желание общаться с людьми.

Задачи, которые предстоит решать:

  • точечный подбор персонала (руководители, инженеры, менеджеры, электромонтажники)
  • работа с откликами и целевым поиском кандидатов;
  • проведение видео собеседований с соискателями;
  • введение первичной адаптации новых сотрудников:
  • аналитика и отчетность по подбору персонала.