Начальник бригады (отдел САУ, бригада электросистем)

Обязанности:

• Организация проектирования электросистем и их компонентов (в том числе в кооперации со сторонними предприятиями) проведения испытаний, подтверждающих работоспособность электросистем авиационных ГТД.
• Выпуск, организация разработки и проверка технических заданий, технических отчетов, расчетов и организационно - распорядительной документации.
• Конструкторское сопровождение изготовления и испытаний серийных и опытных авиационных ГТД.
• Сопровождение хода исполнения договоров контрагентами.
• Административно-хозяйственные работы в рамках бригады/отдела.
• Работа с несоответствиями и ДСД.

Требования:

• Высшее образование, техническая специальность в области прочности авиационных и ракетных двигателей, проектирования авиационных и ракетных двигателей, машиностроения.

• Углубленные знания устройства и принципов работы авиационных ГТД.

• Знание принципов построения электросистем, систем генерирования и электропитания.

• Знание теории автоматического управления авиационными ГТД.
• Знание методов испытаний авиационных ГТД.
• Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические документы.
• Знание ЕСКД.
• Умение разрабатывать: конструкторскую документацию, электросхемы, отчетные документы по результатам испытаний.
• Знание ГОСТ РВ 15.203, РВ 15.210, РВ 15.211 и других нормативных документов на выполнение ОКР.
• Грамотная речь, умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость, пунктуальность, ответственность.
• Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя: МS Office (Word, Excel), Компас (от 21 и выше), autocad.
• Опыт работы в области проектирования электросистем не менее 7 лет. Приветствуется наличие опыта в области разработки авиационных ГТД.

Условия:

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.