Менеджер по обучению и адаптации персонала

Дата размещения вакансии: 28.10.2025
Работодатель: Торговый дом Зодчий
Уровень зарплаты:
от 90000 до 90000 RUR
Город:
Южно-Сахалинск
Железнодорожная улица 168
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «Зодчий» на рынке более 20 лет, за это время мы прочно заняли позицию лидера на рынке Сахалинской области. Персонал нашей компании - это залог успеха всех начинаний. На сегодняшний день мы продолжаем активно развиваться и приглашаем тебя стать частью нашей команды!

Чем предстоит заниматься:

  • адаптация новых работников, работа с карьерными траекториями (ведение новичка с момента трудоустройства, определение точек роста работника, сопровождение его движения);
  • проведение встреч "Добро пожаловать", внутренних тренингов, автоматизация процессов обучения и развития персонала;
  • подготовка и выдача планов адаптации, контроль их исполнения;
  • координация и поддержка работников;
  • мониторинг показателей адаптации и текучести работников, влияние на процент закрепляемости;
  • подготовка отчетов, представляющих результаты работы и предложения для совершенствования системы адаптации и развития персонала;
  • развитие системы адаптации, обучения и развития персонала;
  • ведение информационных каналов;
  • предоставление обратной связи новым сотрудникам, поддержка и консультирование по развитию в компании.

Что мы ждём от тебя:

  • практическое знание направлений работы с персоналом: оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, системы мотивации персонала, корпоративная культура и др;
  • знание иных направлений HR будет вашим преимуществом;
  • высокие коммуникативные навыки;
  • гибкость мышления, способность к развитию, открытость новому, убедительность.

Мы предлагаем:

  • график работы 5/2; 09.00-18.00;
  • трудоустройство по ТК РФ;
  • стабильная заработная плата с выплатой 2 раза в месяц;
  • возможность профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение;
  • обучение на рабочем месте по технологиям НЛП, профайлинга и детекции лжи, peer-to-peer обучение и поддержка, возможности для расширения своих компетенций в смежных областях hr;
  • дружный коллектив;
  • оборудованное место для питания, корпоративные специальные предложения;
  • корпоративный транспорт;
  • собственная футбольная команда;
  • подарки детям сотрудников на Новый год, корпоративные мероприятия.