Инженер-конструктор (проектирование авиадвигателей)

Обязанности:

• Организация работ по конструкторскому сопровождению изготовления и ремонта авиационных ГТД.
• Организация сертификационных работ по ФАП.

• Организация работ по передаче КД и постановке на производство авиационной техники.

• Составление перечней работ, сертификационных базисов, приказов, инвестиционных планов, бюджетов и других организационных документов.

  3) Контроль выполнения планов работ конструкторскими и производственными подразделениями.

• Конструкторское сопровождение ремонта, изготовления и испытаний авиационных ГТД (в том числе на сторонних предприятиях).

• Работа с несоответствиями, рекламациями и ДСД.

Требования:

• Высшее образование, техническая специальность в области прочности авиационных и ракетных двигателей, проектирования авиационных и ракетных двигателей, машиностроения.

• Углубленные знания устройства и принципов работы авиационных ГТД.

• Знание теории маслосистем, кинематических схем авиационных ГТД.

• знание методов испытаний авиационных ГТД.

• Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические документы.

• Знание ЕСКД.

• Умение разрабатывать: конструкторскую документацию, программы-методики испытаний, отчетные документы по результатам испытаний.

• Знание ФАП.

• Грамотная речь, умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость, пунктуальность, ответственность.
• Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя: МS Office (Word, Excel, Project), Компас (от 21 и выше), autocad, NX (siemens).
• Опыт работы в области проектирования авиационных ГТД не менее 7 лет.

Условия:

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.