Начальник бригады (отдел САУ, бригада САР)

Обязанности:

• Организация проектирования агрегатов САУ (в том числе в кооперации со сторонними предприятиями) и проведения испытаний, подтверждающих работоспособность отдельных агрегатов и САУ авиационных ГТД;
• Выпуск, организация разработки и проверка технических заданий, технических отчетов, расчетов и организационно - распорядительной документации;
• Конструкторское сопровождение изготовления и испытаний серийных и опытных авиационных ГТД;
• Сопровождение хода исполнения договоров контрагентами;
• Административно-хозяйственные работы в рамках бригады/отдела;
• Работа с несоответствиями и ДСД.

Требования:

• Высшее техническое образование: Машиностроение; детали машин; проектирование технологических машин и комплексов; приборостроение; проектирование авиационных и ракетных двигателей;
• Углубленные знания устройства и принципов работы авиационных ГТД;
• Знание принципов построения систем топливопитания, автоматического регулирования, выбора исполнительных механизмов;

• Знание теории автоматического управления авиационными ГТД;

• Знание методов испытаний авиационных ГТД;

• Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические документы;

• Знание ЕСКД;

• Умение разрабатывать: конструкторскую документацию, программы-методики испытаний, отчетные документы по результатам испытаний;

• Знание ГОСТ РВ 15.203, РВ 15.210, РВ 15.211 и др. нормативных документов на выполнение ОКР;

• Грамотная речь, умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость, пунктуальность, ответственность;

• Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя: МS Office (Word, Excel), Компас (от 21 и выше), autocad, С++, graphmaker, winПОС, Matlab Simulink, Simintech;

• Опыт работы в области проектирования систем автоматического управления авиационных ГТД не менее 7 лет.

Условия:

• График работы 5/2 с 08:00ч. до 16:30ч.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.