HR-специалист

Обязанности:

• разработка и внедрение подходов по оценке персонала (интервью по компетенциям, ассессмент-центр/ центр оценки, 360 и пр.);
• разработка и внедрение системы выявления и развития кадрового потенциала;
• планирование и координация системы развития компетенций для разных категорий сотрудников;
• формирование карт компетенций, профилей компетенций, профилей должностей;
• формирование моделей для обработки данных по результатам оценки (в том числе автоматизация подсчётов в MS Excel);
• индивидуальные формы консультирования (коучинг руководителей, консультирование работников по кадровым вопросам и т.д.);
• разработка и реализация программы удержания персонала (анализ причин увольнения, профилактика);
• организация процесса адаптации и наставничества;
• работа в автоматизированных информационных системах (АСУП ПАО "Газпром", ИУСПТ, АСУП "БОСС-кадровик")

Требования:

• высшее образование (психология, управление персоналом);
• знание современных методов оценки персонала;
• опыт разработки и проведения ассессмент-центров и центров развития;
• опыт проведения развивающих мероприятий для персонала;
• свободное владение MS Excel, Power Point;
• деловые и личные качества: инициативность, стрессоустойчивость, высокая скорость обработки информации, готовность к изменениям, владение навыками эффективной коммуникации, ответственность за результат

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ.

• Стабильная заработная плата.

• Полноценный социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование и иные соц.выплаты.