Бизнес-партнер по управлению персоналом (HR BP)

Уважаемые соискатели! Мы ищем кандидата в одно из бизнес-подразделений, с численностью около 600 сотрудников и HR-командой из 3 сотрудников (подбор, обучение, развитие, кадры). Зона ответственности - 2 производственных площадки.

Обязанности:

• Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т.ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала;
• Разработка и внедрение проектов наставничества для производственного персонала;
• Разработка/поддержание в актуальном состоянии ключевых показателей эффективности;
• Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, бэкофис, офис);
• Повышение вовлеченности и лояльности персонала через построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
• Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
• Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации.

Требования:

• Опыт работы в производственной компании;
• Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет, в должности HR-партнера не менее 6 лет;
• Обязателен опыт в производственной компании (не менее 2х производственных площадок, распределённых географически);
• Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП);
• Успешный опыт в реализации проектов наставничества для производственного персонала;
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Дружный сплоченный коллектив профессионалов;
• Возможности для карьерного и профессионального роста внутри компании;
• График работы с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00 (5/2 сб и вс выходные дни), в пятницу рабочий день сокращен на 1 час.