Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
По итогам 2024 года мы топ-1 компания детского EdTech-рынка по размеру выручки. Мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. А еще уже 3 года подряд мы являемся лучшим работодателем в отрасли «Наука и образование» по версии hh.ru
Контекст про продукты и роль
Мы ищем человека, который будет отвечать за стратегическое развитие двух этих направлений. Сейчас всё обучение проходит дистанционно – мы видим потенциал роста в выходе на новый для нас рынок. А именно — в запуске обучения по гибридной модели (офлайн + онлайн).
Для этого ищем руководителя гибридной модели обучения: человека, который уже работал с продуктом в офлайн и поможет нам проработать и реализовать стратегию выхода продуктов в гибридную модель (в том числе, через франшизную сеть).
Зона ответственности
-
стратегическое планирование и декомпозиция до тактики до команды, включая личный коммит по перфомансу;
-
основные метрики: продажи, EBITDA;
-
предстоит отвечать за стратегию развития направления, включая P&L направления и юнит-экономику;
-
закрытие вопросов регуляторного характера в сфере общего и среднего профессионального образования;
-
запуск гибридных моделей обучения в СПО и ДШ.
Что для нас важно
- опыт развития офлайн-бизнеса с оборотом порядка 1 млрд в год: важно, чтобы бизнес-модель предусматривала наличие нескольких оффлайн-центров (возможно, по франшизной модели);
- желательно: опыт работы в бизнесе с гибридной моделью (реализация продукта онлайн + офлайн);
- опыт кратного роста продукта (х2-х5);
- опыт запуска продуктов с продажами более 200 млн/год и выходом на самоокупаемость в офлайне;
- опыт управления маркетинговыми и коммерческими расходами, глубокое знание юнит-экономики и P&L;
- понимание CJM пользователя, опыт проектирования гибридных или оффлайн-продуктов;
- будет плюсом: опыт работы с нормативной регуляторикой в сфере общего и среднего профессионального образования, аудитами, проверками.
Что предлагаем
- амбициозную задачу: возможность сделать инновационный продукт (аналогов на рынке сейчас нет), который изменит образовательный опыт для тысяч детей;
- свободу действий: мы готовы поддержать любые твои самые смелые идеи и гипотезы, если ты сможешь их аргументировать;
- команду, которой не все равно: мы действительно любим то, что делаем;
- доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
- работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
- удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можешь выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
- само собой: ТК РФ, ДМС, корпоративное обучение, хорошая техника.
Процесс найма
интервью с рекрутером --> интервью с CBDO --> интервью с CDBO и СЕО Фоксфорда —> знакомство с командой --> оффер :)
Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме, чем тебя заинтересовала вакансия и напиши о своих зарплатных ожиданиях :)
