Руководитель проекта (Проектная группа - Электрозаправки)

Обязанности:

Задача: Развитие сети электрозарядных станций проекта "Сибирь заряжает" и инфраструктуры для электротранспорта в регионах присутствия Компании.

• Оценка эффективности предложений по развитию электротранспорта и новых проектов в этой области
• Выбор мест, поиск арендодателей и партнёров;
• Формирование условий ТЗ для приобретения специализированного оборудования и ПО для управления зарядной инфраструктурой;
• Улучшение условий поставки и сервисного обслуживания оборудования;
• Взаимодействие с PR-службой СГК, подготовка и запуск информационных поводов;
• Взаимодействие при решении рабочих вопросов со смежными подразделениями;
• Проведение договорной и претензионной работы;
• Формирование внутренней отчетности и презентационных материалов;
• Формирование бюджета;
• Защита инвестиционных проектов по направлению;
• Участие в нормотворческой деятельности регионального и федерального уровня;
• Участие в разработках и применениях научных и технологических решений в области электротранспорта и инфраструктуры;
• Курирование проектов НИОКР в области развития технологий для электротранспорта;

Мы ожидаем:

• Опыт работы не менее 3 лет в области EV технологий: электротранспорт, ПО, инфраструктура, производство;
• Знание основ электроэнергетики, процесса формирования тарифов на электроэнергию;
• Умение читать и понимать нормативную документацию;
• Ведение переговоров и деловой переписки,
• Опыт управления проектами
• Знание английского языка, A2 — Элементарный

Условия работы:

• Рабочее место по адресу: г. Красноярск ул. Бограда 144а (площадь Железнодорожного вокзала);
• Готовность к периодическим командировкам;
• Работа в одной из ведущих энергетических компаний страны;
• Ежегодная индексация и стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Обучение и переобучение за счет компании;
• Наставничество в период адаптации со стороны руководителя;
• Возможность для профессионального развития и карьерного роста;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Дополнительные выплаты к ежегодному отпуску;
• Материальная помощь и дополнительные отпуска при бракосочетании, рождении ребенка, на 1 сентября и т.д.;
• Жилищная поддержка для начинающих специалистов;
• Максимальная «северная надбавка» 30% с первого дня работы независимо от стажа;
• Компенсация расходов по программам оздоровления и отдыха для сотрудников и их детей;
• Дополнительные премии в рамках «Фабрики идей»;
• Насыщенная спортивная и корпоративная жизнь;
• Молодежные советы, волонтерство, экологические акции и мотивационные программы;
• На территории предприятия столовая для сотрудников;