Кладовщик

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

• Осуществлять выдачу ТМЦ на основании требований-накладных;

• Организовывать погрузочно-разгрузочные работы на складе с соблюдением правил охраны труда и промышленной безопасности;

• Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей;

• Выполнять работы по отдельным поручениям и нарядам, связанным с деятельностью склада.

• Готовность к работе в условиях открытого склада.

Требования:

• Образование не ниже среднего и имеющего опыт работы с материальными ценностями не менее одного года;
• Знание 1С (Уверенное владение программой: прием, отгрузка, инвентаризация, отчетность).

Наши преимущества:

• Большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков;
• Работа в крупном холдинге, в команде профессионалов.

Условия:

• стабильная и своевременная заработная плата;
• корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
• льготное пенсионное обеспечение (право на льготную пенсию, выход на заслуженный отдых до пенсионного возраста);
• прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
• обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
• наличие столовой на территории предприятия;
• частичная компенсация питания;
• возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям;
• материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
• возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.