Кладовщик

Дата размещения вакансии: 29.10.2025
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
от 85000 до 85000 RUR
Город:
Подольск (Московская область)
Нефтебазовский проезд 9
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО "Вторчермет НЛМК Центр" осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК». Приемом и переработкой черного металлолома занимаются производственные площадки на территории Московской и Рязанской областей.

Чем предстоит заниматься:

  • Приём, хранение и выдача ТМЦ;
  • Ведение учета, проведение проверки остатков, пересчёт поступающих ТМЦ;
  • Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ;
  • Оформление первичной документации и передача первичных учетных документов в отдел;
  • Поддержание порядка на рабочем месте.

Для нас важно:

  • Аналогичный опыт работы от 1 года;
  • Высшее или среднее образование;
  • Опыт работы с 1С будет Вашим преимуществом.

Работа в Группе НЛМК - это:

  • Место работы: г. Подольск, Нефтебазовский проезд, 9;
  • График работы 5/2 с 7:00 до 16:00;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Своевременная выплата заработной платы, дважды в месяц;
  • Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
  • Бесплатная медицинская комиссия перед трудоустройством;
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

  • Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
  • Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).