Мастер агрегатного участка (производство автомобилей)

Дата размещения вакансии: 29.10.2025
Работодатель: Мастер Авто
Уровень зарплаты:
от 105000 до 130000 RUR
Город:
Нижний Новгород
проспект Ленина 88к9
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания ООО "Мастер Авто" занимается опытно-конструкторскими работами в автомобилестроении - разрабатывает и изготавливает прототипы (концепты) коммерческого транспорта на базе автомобилей линейки Группы ГАЗ в единичных экземплярах.

Обязанности:

  • организация работы и руководство участком агрегатных работ (~10 человек в подчинении: автомеханики, агрегатчики, слесари, токари);
  • эффективное распределение работ между подчиненным персоналом;
  • контроль качества и сроков выполненных работ;
  • составление расходных смет и расчет трудозатрат по своему участку;
  • своевременное обеспечение участка необходимыми материалами, инструментом, средствами индивидуальной зашиты;
  • организация безопасных методов работы, соблюдение техники безопасности (проведение инструктажей, стажировок).

Требования:

  • знание устройства, ремонта и регулировки узлов и агрегатов автомобиля, таких как КПП, ДВС, топливная, тормозная и система охлаждения, подвеска, рулевое управление, мосты, редукторы;
  • умение пользоваться электронными каталогами подбора запчастей;
  • высшее техническое образование как преимущество;
  • опыт руководства подразделением численностью от 5 человек;
  • ПК - уверенный пользователь (word, excel, outlook);
  • ответственность, пунктуальность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.

Условия:

  • работа на территории работодателя;
  • график работы 5/2 пнд - чт. с 8.00 до 17.00 ч., птн. до 15:45;
  • официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • карьерный рост до технического директора и выше со значительным увеличением заработной платы;
  • полностью белая заработная плата (выплаты 2 раза в месяц без задержек), окончательный уровень готовы обсуждать при личной встрече с успешным кандидатом по результатам собеседования;
  • годовая премия по итогам работы (13-я зарплата);
  • премии за успешную реализацию проектов;
  • путевки детям сотрудников в детские лагеря и оздоровительные центры России (в том числе черноморское побережье);
  • детские новогодние подарки;
  • материальная помощь сотрудникам по различным жизненным ситуациям.