з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Мы предлагаем:
- Стабильную работу в команде профессионалов;
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- ДМС после испытательного срока;
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
- Офис "А" класса в БЦ "Comcity", м. Румянцево.
Обязанности:
- Разработка и внедрение корпоративной модели компетенций для разных уровней управления и производственных функций;
- Построение системы оценки и развития управленческого потенциала: ассессмент‑центры, программы обучения, индивидуальные планы развития;
- Автоматизация процессов управления талантами: разработка технических заданий для HR‑систем, цифровизация оценки, формирования кадрового резерва и карьерного планирования;
- Создание и сопровождение программ кадрового резерва, преемственности и развития ключевых специалистов;
- Взаимодействие с производственными подразделениями для выявления потребностей в развитии и формировании талант‑пула;
- Поддержка культуры непрерывного обучения и развития персонала через внедрение единых стандартов, инструментов и программ для всех категорий сотрудников.
Требования:
- Опыт работы в сфере управления талантами, оценки и развития персонала не менее 2 лет, предпочтительно в производственных или агропромышленных компаниях;
- Успешный опыт разработки и реализации моделей компетенций на корпоративном уровне;
- Практический опыт автоматизации HR‑процессов (оценка, обучение, кадровый резерв, карьерное планирование);
- Владение современными подходами к оценке потенциала, развитию лидерских компетенций и созданию программ преемственности;
- Стратегическое мышление, умение работать с данными и бизнес‑показателями эффективности развития персонала;
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или управления;
- Продуктовое мышление и применении ИИ в работе.
