з/п не указана
Екатеринбург
От 1 года до 3 лет
Мы — небольшой стартап, создающий внутренний финтех-продукт: высоконагруженную платформу для аналитики и прогнозирования на криптовалютных и традиционных финансовых рынках. Ищем специалиста, который возьмёт на себя развитие бренда компании, а также поможет поддерживать ключевые HR-процессы внутри команды.
Чем предстоит заниматься:
- Развитием соцсетей компании: ведением LinkedIn-страницы (контент, посты, визуалы, рост аудитории) с возможностью расширения на другие профессиональные каналы в будущем.
- Улучшением существующих HR-процессов.
- Поддержкой найма и адаптации новых сотрудников: публикация вакансий, коммуникация с кандидатами, участие в процессе адаптации.
- Поддержкой вовлечённости команды: проведение опросов, организация внутренних активностей и инициатив, помощь в формировании комфортной и продуктивной рабочей среды.
Требования:
- Опыт работы в HR, Talent Acquisition и/или Employer Branding от 2-х лет.
- Практический опыт ведения LinkedIn-страницы компании или других профессиональных соцсетей с измеримыми результатами (рост аудитории, вовлеченность).
- Понимание принципов бренда работодателя и интерес к развитию внутренней культуры.
- Опыт найма технических специалистов.
- Опыт удалённой работы и работы в стартапе.
Условия:
- Part-time, 15–20 часов в неделю, удалёнка.
- Работа в часовом поясе UTC+0 ±4 часа (для удобства коммуникации в команде);
- Возможность влиять на бренд и HR-процессы стартапа.
- Маленькая, дружная команда, гибкий график.
- Возможность расширить роль в будущем.
- Размер заработной платы обсуждается.
