Руководитель отдела массового подбора

Руководитель отдела подбора массового персонала (Москва)

Основные обязанности:

• Управлением отделом подбора (17 человек, в том числе региональные сотрудники, в зависимости от проектной активности 20-40 массовых (рабочие) вакансий в работе одновременно на 1)
• Организация массового подбора линейного персонала (уровень – производственный персонал без квалификации). Обеспечение закрытия вакансий. Личный точечный подбор.
• Аналитика эффективности источников подбора персонала.
• Работа с соцсетями, нестандартными способами продвижения вакансий.
• Мониторинг заработных плат.
• Работа с учебными заведениями по России.

Условия работы

• Рабочая неделя: 5/2 (суббота и воскресенье – выходные дни); возможен ненормированный рабочий день,
• Место работы: офис города Москвы, м.Профсоюзная, 9-18 обсуждаем гибрид после испытательного срока
• Возможны командировки (не менее 30% рабочего времени).
• Испытательный срок 3 месяца.
• Основной оклад до 230 000 руб./мес.
• Оплата отпуска производится исходя из полной суммы зарплаты.
• Рабочие инструменты и сайты компания оплачивает в полном доступе.

Требования к кандидату:

• Общий опыт работы в области массового подбора линейного персонала: от 5 лет
• Управленческий опыт на аналогичной позиции: от 1 года с управлением территориально распределёнными сотрудниками (от 15 человек и больше).
• Желательно иметь опыт работы в международных организациях.
• Высшее образование обязательно.
• Уверенное владение ПК.
• Желателен английский язык.
• Умение выстаривать коммуникации с нанимающими менеджерами и представлять интересы отдела
• Гибкость, отсутствие конфликтности, высокая трудоспособность.
• Профессиональные навыки управления массовым подбором персонала в территориально распределённых структурах компаний.