Инженер-конструктор (отдел надежности и исследования дефектов)

Обязанности:

• Подготовка документов для получения Лицензий и Сертификатов на виды деятельности организации и продления срока их действия;
• Участие в оформлении документов для получения «Сертификата типа» или «Свидетельства о годности» на изделия разработки филиала, дополнений к ним, оформлении документов для получения Лицензий и Сертификатов на виды деятельности организации и продления срока их действия (разработка, производство, испытания, ремонт авиационной техники для гражданской и военной авиации);
• Подготовка писем в ФАВТ, ГосНИИ ГА, ЦС «Качество», Минпромторг, и другие организации по вопросам сертификации изделий, квалификации изменений типовой конструкции;
• Разработка и поддержка в актуальном состоянии инструкции, положения и СТП на основании нормативных документов по сертификации, лицензированию.

Требования:

• Образование высшее, специализация: стандартизация, сертификация и метрологическое обеспечение; стандартизация и метрология, машиностроение, детали машин, конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, проектирование технологических машин и комплексов; прикладная механика; проектирование авиационных и ракетных двигателей и др.;
• Знания в области надежности, сертификации авиационной техники, знание ЕСКД, высокая обучаемость, ответственность, пунктуальность, инициативность, коммуникабельность;
• Опыт работы на инженерно-технических должностях приветствуется, в должности инженера - конструктора 2 категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 5 лет;
• Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
• MS Office (Word, Excel);
• Компас 3D.

Условия:

• График работы основной 5/2 с 08:00ч. до 16:30ч.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.