Особая экономическая зона
Компания «Транспорт будущего» — одна из ключевых отраслей БАС в стране. Мы занимаемся разработкой беспилотных авиационных систем в гражданском направлении. В связи с активным ростом предприятия открыта вакансия Главного механика вспомогательного производства.
Обязанности:
-
участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ при привлечении сторонних организаций и ресурсов;
-
осуществление контроля по соблюдению требований безопасности при непосредственном проведении профилактических и ремонтных работ, включая подготовку оборудования к передаче в ремонт и ввод его в эксплуатацию;
-
участие в приемке и установке нового оборудования, оборудования после ремонта;
-
участие в проверке оборудования на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию;
-
контроль за исправностью используемого оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
-
осуществление контроля за текущим состоянием и выполнение необходимых мероприятий по поддержанию работоспособности оборудования;
-
организация разработки планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждение планов и контроль их выполнения, обеспечение технической подготовки производства.
Требования:
-
высшее техническое образование;
-
опыт работы на инженерно-технической должности не менее трёх лет;
-
знания в области эксплуатации, ремонта и технического обслуживания оборудования и машин;
-
умение диагностировать и устранять неисправности в сложных механизмах и системах;
-
знание современных технологий и оборудования;
-
анализ технической документации;
-
готовность к интенсивному графику работы в режиме многозадачности;
-
готовность к непрерывному обучению.
Условия:
- оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
- стабильная заработная плата;
- график работы с 07.50 до 17.00;
- доставка к месту работы транспортом Компании;
- дополнительная поддержка по коллективному договору;
- условия для профессионального развития и карьерного роста;
- подарки детям сотрудников на Новый год.
