Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления 4 разряда (СМУ)

Дата размещения вакансии: 31.10.2025
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
от 175000 до 175000 RUR
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Производить регулировку, наладку и комплексное опробование установок и систем автоматического, дистанционного и телемеханического регулирования.
  • Производить монтаж и наладку приборов давления, уровня, температуры, расхода и количества вещества, монтаж сложных схем и соединений.
  • Восстанавливать и производить замену деталей, узлов контрольно-измерительных приборов особой сложности, выполнять техническое обслуживание согласно требованиям эксплуатационной документации.
  • Ремонтировать контрольно-измерительные приборы особой сложности.
  • Регулировать контрольно-измерительные приборы особой сложности.

Требования:

  • Общее среднее образование и профессиональное обучение -программы подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих.
  • Квалификационное удостоверение монтажника приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования, управления не ниже 4 разряда.
  • Не менее одного года в области монтажа приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования, управления по более низкому (предшествующему) разряду.

Условия:

  • срочный трудовой договор по 30.12.2026 г. с возможностью продления;
  • заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
  • вахтовый метод работы (Куюмбинский лицензионный участок) 30 дн. / 30 дн.

  • проезд за счет работодателя от пункта сбора (пос. Байкит, г. Красноярск, г. Москва, г. Оренбург, г. Самара, г. Томск, г. Тюмень, г. Уфа);

  • конкурентная стабильная «белая» заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.