Менеджер проектов

Дата размещения вакансии: 31.10.2025
Работодатель: Айковер ПРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Зубарев переулок 15к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Вести полный цикл проектов: инициация → планирование → исполнение → релиз → сопровождение.
  • Собирать и приоритизировать запросы от бизнеса (backlog), управлять ожиданиями.
  • Формализовывать требования: цели, метрики, источники данных, критерии приёмки, макеты/прототипы.
  • Организовывать команду (аналитики/разработчики/дата-инженеры/дизайнеры).
  • Контролировать сроки и качество, готовить статусы для стейкхолдеров.
  • Обеспечивать обучение и внедрение: презентация, гайды, каталог метрик, поддержка пользователей.
  • Владеть дорожной картой по Superset: стандарты дашбордов, доступы, производительность, метрики качества данных.

Нам важно:

  • Опыт от 1 года в IT-проектном менеджменте (BI/данные/отчётность/автоматизация/внутренние продукты).
  • Понимание цикла данных: источники → ETL/ELT → хранилище → витрина → дашборд/отчёт.
  • Опыт с BI-инструментами (Superset/Power BI/Tableau).
  • Навыки формализации требований и визуализации, управление бэклогом, декомпозиция, оценка.
  • Навыки коммуникации: фасилитация встреч, согласование интересов, понятные статусы.

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);

  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница), гибридный формат работы;

  • Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);

  • Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;

  • ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;

  • Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;

  • Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;

  • Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.