Обязанности:
- Разработка, формирование и контроль за исполнением мероприятий по снижению потерь электроэнергии в сетях АО "Россети Тюмень" и в сетях филиалов Общества;
- Организация деятельности филиалов АО "Россети Тюмень" по выявлению и пресечению фактов нарушения учета, безучетного и бездоговорного потребления электрической энергии, обеспечение учета потребления электрической энергии и мощности;
- Расчет потерь электрической энергии по филиалам АО "Россети Тюмень" и в целом по Обществу;
- Формирование объёмов резервируемой максимальной мощности по потребителям и центрам питания;
-
Анализ факторов роста потерь электрической энергии в сетях АО "Россети Тюмень";
-
Ведение деловой переписки и документооборот.
Требования:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы не менее 3 лет в должности не ниже инженера или на других должностях с аналогичными функциями;
-
Знание законодательства РФ и НТД в части:
Федеральный закон от 26.03.2003 №35-ФЗ "Об электроэнергетике";
Федеральный закон от 26.06.2008 №102-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 №1172;
Постановление правительства РФ от 19.06.2020 №890;
Постановление Правительства РФ от 27.12.2004 №861;
Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 №442;
Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 №354;
Приказ Министерства энергетики РФ от 30.12.2008 №326;
Приказ Министерства энергетики РФ от 07.08.2008 №506;
Приказ Министерства энергетики РФ от 26.09.2017 №887;
Правила устройства электроустановок (Главы 1.5, 3.4);
Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;
Сетевые организации, энергосбытовые компании.
Условия:
- Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата;
- Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
- Возможности профессионального роста и развития;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Добровольное медицинское страхование работников;
- Компенсация затрат на оплату найма жилья;
- Негосударственное пенсионное страхование;
- Детские новогодние подарки и билеты на елки;
- Оплата обучения для повышения квалификации работника;
- Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
- Компенсация затрат на электроэнергию.
