СДЭК активно развивает HR-направление и внедряет современные подходы к адаптации и оффбордингу сотрудников. Мы ищем менеджера проекта оффбординг, который поможет построить системный процесс увольнений и развития alumni-сообщества, координировать проекты департамента и работать с кросс-функциональными командами.
Чем предстоит заниматься:
-
Разрабатывать и внедрять инструменты и процедуры оффбординга на всех этапах процесса (обходной лист, чек-листы, регламенты, автоматизация)
-
Координировать действия HR, IT, бухгалтерии, службы безопасности и руководителей при увольнении сотрудников
-
Запускать и контролировать сроки выполнения этапов обходного листа, обеспечивать полноту процессов
-
Разрабатывать методологию Exit-интервью, анализировать причины увольнений и систематизировать обратную связь по подразделениям
-
Подготавливать регулярные отчеты для топ-менеджмента с данными о текучести, причинах увольнений и рекомендациями по улучшению процессов
-
Создавать презентации и дашборды для руководства и команды, визуализировать результаты проектов
-
Обучать ключевых участников процессов новым инструментам и методологии оффбординга
Что мы ждем от кандидата:
-
Знания основ проектного менеджмента (CJM, MVP, описание бизнес-процессов, дизайн-мышление)
-
Опыт работы с проектами с нуля или внедрения новых систем/продуктов (любая сфера)
-
Умение работать в режиме многозадачности
-
Системное и аналитическое мышление, структурный подход к процессам
-
Коммуникабельность, умение презентовать решения и вести переговоры
-
Владение Google Drive, Miro, PowerPoint; умение создавать визуальные схемы и дашборды
-
Будет преимуществом: опыт работы с HR-процессами, адаптацией сотрудников, аналитикой данных
Что мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ
-
Оклад: 105 000 ₽ гросс
-
Ежеквартальная премия: до 45% от оклада
-
Возможность работать удалённо
-
Опытный наставник на период испытательного срока
-
Возможность развития до руководителя проектов и участия в стратегических HR-инициативах
-
Корпоративное обучение, наставничество, доступ к внутренним ресурсам
