Менеджер по продажам проектов

Дата размещения вакансии: 05.11.2025
Работодатель: Климатика
Уровень зарплаты:
от 150000 до 300000 RUR
Город:
Нижний Новгород
улица Белинского 32
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Более 15 лет наша команда реализует проекты систем вентиляции, кондиционирования, теплового и холодильного оборудования по всей России. Ежегодно наша команда экспертов обеспечивает темп роста продаж более 20%.
Комплексные решения выполняются для таких крупных заказчиков как Сладкая жизнь, Сибур - Кстово, Х5 Retail Group, АО "ОКБМ им. Африкантова", Чернышихинский мясокомбинат, Павловская птицефабрика. Являемся официальными дилерами крупнейших в мире производителей климатического оборудования, таких как Panasonic, Kentatsu, DAIKIN, Lessar, DYNACO, General Climate и др.

Наши амбиции растут — мы в поиске проактивного Менеджера по продажам проектов.

Обязанности:

  • Постоянная обработка большой базы теплых клиентов и входящих заявок;
  • Активный поиск новых контрактов (мониторинг тендерных площадок);
  • Выезды к заказчикам на объекты для проведения переговоров и презентаций по территории России;
  • Подготовка коммерческих предложений и разработка индивидуальных проектов по ТЗ;

  • Заключение и сопровождение контрактов;

  • Выполнение контракта согласно плану проекта;

  • Ведение отчетности в CRM Bitrix24;

  • Формирование предложения для улучшения и оптимизации работы.

Требования:

  • Успешный опыт проектных продаж;

  • Проактивность, целеустремленность.

Будет вашим преимуществом:

  • Опыт продаж систем холодоснабжения/ вентиляции.

Мы предлагаем:

  • Высокий уровень дохода - фиксированная часть от 80 000 рублей + премия (% от продаж);

  • Оформление с 1 рабочего дня по ТК РФ;

  • Комфортный офис в центре города (10 мин. от станции метро "Горьковская", 3 мин. от остановки “Студеная”).

  • График работы на выбор: с 08:00/9:00 - 17:00/18:00, сб, вс - выходные;

  • Работа в команде экспертов для реализации инжиниринговых проектов "под ключ";

  • Оплата корпоративной связи;

  • Возможность профессионального обучения и карьерного роста;

  • Корпоративы за счет компании, внимание к детям сотрудников - праздники и подарки.