Специалист по контекстной рекламе

Дата размещения вакансии: 05.11.2025
Работодатель: Где мои дети
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пермь
Стахановская улица 54литЗ
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет!
Мы «Где мои дети» — сервис №2 в мире в категории Family Trackers (и №1 в СНГ). Мы прибыльная компания (без инвесторов), которая растет на 50% в год ($48M ARR), и у нас амбициозная цель — стать №1 в мире в ближайшие 3 года.

Это не просто "еще один трекер". Наша миссия — давать родителям по всему миру спокойствие за своих детей. Мы помогаем в реальных ситуациях: находим потерявшихся детей и успокаиваем миллионы родителей каждый день. Мы — про спокойствие и уверенность, что с близкими все хорошо.

Мы ищем сильного трафик-менеджера по контекстной рекламе, который не боится больших бюджетов и готов взять на себя полное управления контекстными каналами трафика.

Сейчас у нашего продукта 120М+ скачиваний и 7М MAU.

У нас ты будешь:

Главным специалистом по контекстной рекламе. Мы ищем не просто "руки", а стратега, который заберет направление под себя.

  • Зона ответственности: Полностью отвечать за Google Ads, Yandex.Direct и Apple Search Ads и др.
  • Глобальный масштаб: Управлять продвижением на ключевых рынках (фокус - Азия, US, RU). У нас есть ресурсы, чтобы тестировать и захватывать новые регионы.
  • Культура экспериментов: Постоянно генерировать, тестировать и масштабировать подходы к закупке. У нас есть 120М+ аудитория, чтобы делать это быстро и видеть результат.

Для хорошего старта, необходимо:

  • Обыт работы с Google Ads, Yandex.Direct, Apple Search Ads и другими сервисами;
  • Мыслить не "кликами", а "бизнес-метриками и LTV";
  • Ты “перерос" текущую позицию, компанию и хочешь полного оунерства направления в перспективе.

Для нас важно, чтобы ты:

  • Совершенствовался и стремился быть профессионалом;
  • Выполнял свои задачи в обещанный срок;
  • Умел и любил работать в команде;
  • Был вовлечен в продукт;
  • Мыслил результатом, а не процессом;
  • Улучшал обстановку вокруг себя.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

  • Офисная культура (Пермь) с гибким графиком;
  • Компенсация занятий спортом, английским языком, занятий с психологом, медицинских услуг, стоимости оборудования для личного пользования;
  • Дополнительные day off и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления.