Ищем HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл работы с персоналом в наших заведениях (Махачкала и Избербаш).
Обязанности:
1. Подбор персонала:
-
Полный цикл подбора от составления вакансии до выхода сотрудника
-
Поиск кандидатов через различные каналы (hh.ru, Авито, соцсети)
-
Проведение собеседований, оценка компетенций
-
Формирование кадрового резерва
2. Адаптация и развитие персонала:
-
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
-
Проведение вводных инструктажей
-
Организация обучения и тренингов
-
Разработка программ развития сотрудников
3. HR-администрирование:
-
Ведение кадрового делопроизводства
-
Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений
-
Подготовка приказов и кадровой документации
-
Контроль соблюдения трудового законодательства
4. Мотивация и удержание персонала:
-
Разработка и внедрение системы KPI для сотрудников
-
Проведение оценки эффективности работы
-
Анализ текучести кадров и разработка мер по ее снижению
5. Организационное развитие:
-
Разработка и актуализация должностных инструкций
-
Оптимизация организационной структуры
-
Проведение опросов удовлетворенности сотрудников
-
Формирование корпоративной культуры
Опыт:
-
Опыт работы HR-менеджером от 2 лет
-
Опыт подбора персонала в сфере общепита/розницы
Условия:
- Зарплата 100 000 ₽ + KPI до 30 000 ₽
- График: 5/2 (частично гибкий формат обсуждается)
- Работа в сети общепита Гурмании (Махачкала / Избербаш)
- Возможность роста и развития вместе с компанией
