Вакансия открыта в сайд-проекте команды kiwitaxi.com Octripus.
Octripus — это сервис ярких уикенд-путешествий, продукт для миллениалов, которые много работают и хотят провести насыщенные выходные в другой стране, приложив к их организации минимум усилий. Ключевая услуга Octripus — персональное планирование и организация путешествий от локальных кураторов.
Сейчас мы ищем на внутренний продукт “Редактор” амбициозного, ориентированного на результат AI-редактора, ключевая задача которого — создать внутренний сервис, который позволяет жителям города и тревел-профессионалам за считанные минуты оформлять полезные рекомендации к посещению мест в своём городе.
Непосредственный руководитель — фаундер проекта.
Обязанности:
-
создание инструментов на основе AI, которые улучшат качество продукта “Редактор” и повысят скорость работы с ним;
-
выстраивание тест-среды по оптимизации процессов;
-
создание ТЗ разработчикам на фичи;
-
поддержание качества услуг, предоставляемых на платформе;
-
модерация публикуемого материала, его проверка на соответствие редакционной политике платформы;
-
тесное взаимодействие с командой: СТО, Growth Marketing Manager и менеджером “Редакции” в рамках улучшения продукта.
Требования:
-
опыт работы промт-инженером строго обязателен;
-
опыт работы на позиции продакт-менеджера в е-commerce проектах не обязателен, но желателен;
-
опыт работы в стартапах и на travel-площадках будет преимуществом;
-
понимание принципов создания продающего контента, умение создавать качественный контент;
-
активность, инициативность, умение нести ответственность за результат;
-
английский — Upper-Intermediate+ (мы работаем глобально).
Откликайся, если хочешь стать частью команды, которая создаёт тревел-продукт с глобальным потенциалом!
Условия:
-
Формат работы: удалённо, гибкий график, международная команда.
-
Возможность прямо влиять на результат и развитие продукта.
-
Культура fake it until you make it — скорость важнее бюрократии.
-
Возможность карьерного роста вместе с проектом — результат напрямую зависит от приложенных усилий.
Этапы отбора:
- Скрининг (короткое письменное интервью, 2-3 минуты).
- Онлайн-интервью с HR BP проекта (30 минут).
- Небольшое тестовое задание (реально небольшое)
- Онлайн-собеседование с фаундером проекта (30 минут).
- Оффер.
