Экономист по труду и заработной плате (Специалист в ОТиЗ)

Дата размещения вакансии: 12.01.2026
Работодатель: Смартиндустрия
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Замоскворецкая линия метро Новокузнецкая
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Уважаемые кандидаты, просим в сопроводительном письме вместе с откликом указывать уровень Ваших зарплатных ожиданий.

Обязанности:

  • определение потребности в персонале исходя из плановой трудоемкости контрактов;

  • составление (корректировка) Плана по труду в целях управления загрузкой предприятия работами;

  • формирование отчетности по труду: сбор первичной информации по фактическим трудозатратам от подразделений основного производственного персонала (цехов и производств, конструкторов, технологов, программистов и тд) в виде сменных заданий и месячных планов-отчетов;

  • формирование и выдача в бухгалтерию данных для оплаты труда и распределения основного заработка ОПП по контрактам;

  • выявлять резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда;

  • контролировать нормативную численность сотрудников и графики работы;

  • планирование ФОТ по компании и подразделениям;

  • анализ производительности труда, расчёт показателей выработки, трудоёмкости (план-факт);

  • Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
  • Работа со штатным расписанием, формирование и ведение штатной расстановки;
  • Подготовка отчетности по своему направлению деятельности.

Требования:

  • Высшее экономическое образование,
  • Опыт работы в сфере учета труда и заработной платы от 3х лет (на производстве будет преимуществом),
  • Уверенный пользователь офисных программ, в частности excel, знание 1С Бухгалтерия 8.3., 1С Предприятие, ERP
  • Знание тарифно-квалификац. справочников должностей и профессий, бюджетирование, методы определения численности работников, экономику труда и экономику организации производства.

Условия:

  • График работы 5/2 с 9-00 до 18-00, работа в офисе;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Окладно-премиальная финансовая мотивация
  • Уровень ЗП обсуждается с кандидатом в соответствии с имеющимися у него опытом, знаний и навыками;
  • Уютный светлый офис (просторная столовая, лаунж зоны, мини кафе);
  • Взаимодействие с отделом персонала, руководителями производственных подразделений, бухгалтерией и ПЭО.