Менеджер по продажам IT-продукта

Дата размещения вакансии: 07.11.2025
Работодатель: ТАНАИС
Уровень зарплаты:
от 120000 до 250000 RUR
Город:
Москва
Нижняя Сыромятническая улица 11кБ
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа компаний TANAiS — признанный эксперт в сфере IT-решений с 27-летней историей успеха. Мы являемся аккредитованной IT-компанией и генеральным партнёром ведущих вендоров, что подтверждает наш высокий профессиональный уровень и надёжность.

Мы постоянно развиваемся и совершенствуем наши продукты, чтобы оставаться в авангарде технологических инноваций и предоставлять клиентам решения, отвечающие самым высоким стандартам качества и эффективности.

На текущий момент мы развиваем направление продаж продукта Directum, и будем рады принять в команду специалистов с опытом проектных продаж it-продуктов.

Что нужно делать:

  • вести переговоров с потенциальными заказчиками по вопросам приобретение продукта (малый и средний бизнес). Работа по ЛИДам;
  • проводить демонстраций продукта;
  • выполнять план продаж;
  • работать с документацией;
  • взаимодействовать с вендором.

Ключевые критерии, по которым мы поймем, что вы тот самый кандидат :

  • опыт проектных продаж (или ведение проектов) SaaS-платформ, tech или it-продуктов, услуг и сервисов от 2-х лет обязателен;
  • опыт в продажах Битрикс24, 1С и/или Directum RX будет преимуществом;
  • рассматриваем кандидатов с опытом РП в it-сфере, которые желают переквалифицироваться в менеджеры по продажам.

Что предлагаем мы взамен на ваш профессионализм и результат:

  • только официальное оформление и белый доход;
  • зп: оклад+ежеквартальные премии за выполнение плана. Совокупный доход 250 т.р. и более (потолка нет);
  • прозрачная система мотивации (вы сами с легкостью сможете посчитать свою премию);
  • обучение продукту за счет компании;
  • прозрачная система грейдов: ваша базовая ставка растет пропорционально вашим профессиональным результатам;
  • рост до менеджера сегмента Enterprise или до руководителя группы продаж;
  • участие в программе "Система заботы о сотрудниках": оплачиваем спорт, мед.услуги, обучение;
  • развитая корп.кульрура и впечатляющие корпоративные активности.