Ведущий инженер отдела эксплуатации и развития систем учета электроэнергии

Дата размещения вакансии: 07.11.2025
Работодатель: Россети Центр - Ярэнерго
Уровень зарплаты:
от 64000 RUR
Город:
Ярославль
Республиканская улица 80
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Формирует предложения (мероприятия) в ремонтные и инвестиционные программы в части высоковольтных средств и систем учета электроэнергии 6(10)/35/110 кВ, контролирует их выполнение.
  • Организует формирование обменного фонда высоковольтных счетчиков электроэнергии, учет и контроль их своевременного предоставления на ремонт и в поверку.
  • Контролирует исполнение планов по оснащению высоковольтным учетом ПС 6(10)/35/110 кВ / точек поставки электроэнергии в распределительных сетях филиала 6(10) кВ.
  • Ведет рекламационную работу по замене неисправных высоковольтных приборов учета электроэнергии, инструмента и электроизмерительного оборудования.
  • Разрабатывает мероприятия в программу по техническому обслуживанию и ремонту средств высоковольтного учета электроэнергии на ПС 6(10)/35/110 кВ и в распределительных сетях филиала 6(10) кВ.
  • Осуществляет работы по устранению причин небалансов по линиям и ПС 35/110 кВ. Контролирует выявление безучетного и бездоговорного потребления электроэнергии.
  • Организует технический учет электроэнергии на ПС 6(10)/35/110 кВ и в распределительных сетях филиала 6(10) кВ.

Требования:

  • Высшее электротехническое / электроэнергетическое образование;
  • Опыт работы в отрасли электроэнергетики от 3 лет;
  • Группа по ЭБ не ниже 4;
  • Знание нормативных документов части оказания услуг по передаче электроэнергии;
  • Владение терминологией отрасли, знание основных принципов работы энергосистемы, систем учета электроэнергии;
  • Работа в Excel с массивами данных.

Условия:

  • Реальная ЗП по итогам собеседования;
  • Трудоустройство в соответствии с действующим трудовым законодательством;
  • Профессиональное обучение;
  • Ежегодная индексация ЗП;
  • Полный соц. пакет;
  • Ежемесячная надбавка за стаж после года работы;
  • Мед.обслуживание по договору ДМС;
  • Ежегодная материальная помощь к отпуску;
  • Льготы, гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором;
  • Корпоративные мероприятия