Начальник отдела кадров

Одна из старейших больниц Москвы, расположенная в самом центре столицы, ищет в свою команду начальника отдела кадров. Мы успешно внедряем и используем все лучшее что есть во всех сферах, в том числе и в управлении персоналом. Поэтому, несмотря на название, мы ищем полноценного руководителя отдела персонала.

Обязанности:

• Организация подбора персонала исходя из текущей и перспективной потребности. При необходимости личный подбор на ключевые вакансии
• Взаимодействие с руководством учреждения по вопросам кадрового обеспечения.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, контроль трудовых отношений и социальных гарантий сотрудников
• Развитие внутренних коммуникаций
• Планирование и контроль численности и ФОТ
• Организация и участие в корпоративных мероприятиях, обучение и развитие персонала.
• Контроль наличия права вести медицинскую деятельность и сопровождение сотрудников в процессе прохождения аккредитации
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Отчетность в ДЗМ, СФР, НИООЗМ и пр. Иная отчетность по мере необходимости
• Координация ведения ВУС
• Правовая поддержка больницы и ее сотрудников. Консультирование по вопросам трудового законодательства. При необходимости ведение переговоров с сотрудниками, сложные и конфликтные увольнения и пр.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 2 лет в роли руководителя отдела или заместителя
• Опыт работы в структурах ДЗМ будет вашим преимуществом
• Навыки руководства командой, организаторские способности
• Отличные коммуникативные и аналитические способности. Умение работать в быстро меняющихся условиях и в режиме многозадачности.
• Знакомство с программами для автоматизации кадрового учета (Парус, ФРМР, Контур и др.)

Условия:

• Конкурентную заработную плату и социальный пакет (отпуска, больничные листы)

• Гибкий график работы в вопросах начала и окончания рабочего дня
• Удобное расположение — в шаговой доступности от м.Таганская
• Работа в современной государственной больнице с высокими стандартами качества и профессиональной командой
• Возможности для профессионального роста, участия в системных улучшениях медицинских процессов и развития компетенций