з/п не указана
Санкт-Петербург
Более 6 лет
Функционал:
- Разработка систем мотивации;
- Мониторинг действующих систем премирования для всех категорий персонала (включая топ-менеджмент);
- Построение новых систем премирования различных категорий сотрудников на основе показателей эффективности;
- Оценка должностей и грейдирование;
- Разработка единой сетки окладных диапазонов сотрудников;
- Планирование и прогнозирование затрат на персонал
- Организация аналитики по направлению: отчетность, моделирование, оценка динамики затрат по ФОТ;
- Реализация проектов по автоматизации;
- Разработка и внедрение ЛНА в области компенсаций и льгот;
Наши ожидания:
- Релевантный опыт работы на аналогичной должности в крупных производственных компаниях;
- Опыт change management в части льгот и компенсаций, внедрения новых практик на большие аудитории;
- Профессиональные знания по направлениям: бюджетирование, планирование расходов на персонал, контроль ФОТ, системы оплаты труда, виды компенсаций и вознаграждений, системы мотивации и способов поощрения и удержания персонала, основы управления персоналом, трудовое законодательство;
- MS Excel - владение базовыми функциями и умение работать с большими объемами данных (построение сводных таблиц, анализ данных, функции, графики, данные для презентаций;
- Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать грамотные коммуникации с внутренними заказчиками (в том числе на уровне топ-менеджмента).
Мы предлагаем:
- Достойный оклад и дополнительную систему премирования;
- ДМС со стоматологией;
- Обеспечение техникой и корпоративной связью;
- Программы обучения и развития для сотрудников Компании.
