з/п не указана
Ростов-на-Дону
От 1 года до 3 лет
В рамках формирования кадрового резерва компания рассматривает кандидатов по подбору линейного персонала.
Обязанности:
- Анализ потребностей компании в персонале.
- Формирование привлекательных вакансий. Создание описаний позиций, которые не только соответствуют требованиям компании, но и привлекают внимание целевых кандидатов.
- Активный поиск и привлечение кандидатов. Использование различных каналов для поиска специалистов, включая job-сайты, профессиональные сети, рекомендации.
- Проведение первичных интервью. Оценка соответствия кандидатов базовым требованиям, их мотивации и потенциала для компании.
- Организация и проведение собеседований. Координация встреч кандидатов с руководителями и другими заинтересованными лицами.
- Оценка кандидатов. Использование различных методик (интервью по компетенциям, кейс-тесты, профессиональные задания) для всесторонней оценки.
- Ведение переговоров с кандидатами. Обсуждение условий трудоустройства, компенсационного пакета, возможностей развития.
- Подготовка предложений о работе (оффера).
- Адаптация новых сотрудников.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы по направлению деятельности - от 3 лет;
- Опыт работы по подбору линейного персонала обязателен;
- Коммуникативные навыки;
- Знание HR-технологий;
- Опыт работы по оценке кандидатов;
- Готовность работать в режиме многозадачности.
Условия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством;
- Официальная заработная плата с выплатами два раза в месяц;
- Работа в развивающейся компании;
- График работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота - воскресение);
- Комфортабельный офис в городе Ростова-на-Дону;
- Дружный коллектив;
- Корпоративные мероприятия;
- Возможность профессионального и карьерного роста.
