улица Дзержинского 11
UltraCOM — digital-агентство (SEO, контекст/РСЯ, SERM, SMM, веб-разработка). Ищем сильного HR “из коробки”, который быстро выстроит полный контур: найм → онбординг → удержание → HR-бренд.
Что предстоит делать
-
Найм стартовых и операционных ролей: публикации, воронка откликов, прескрины, интервью, офферы, рефералка.
-
Встроить RJP (realistic job preview) на прескрине (видео/лайв 12–15 мин).
-
Онбординг “День 0/День 1”: встреча, чек-лист, правило «первый звонок ≤ 2 часа» (для ТМ).
-
Сопровождение учебки (без преподавания): чек-ины 24ч/72ч/7д, карта рисков, эскалации лидам.
-
Запустить и поддерживать buddy-ритуал 10+10 (утро цель/ролеплей, вечер разбор 2 звонков).
-
Микропремии: прозрачные правила, ведомости, ежедневные закрытия.
-
Климат и ивенты: мини-челленджи и активности как награда за планку (не фоном).
-
HR-бренд и кампус-каналы: карточки вакансий, VK/hh-лента, open-house, партнёрства с колледжами/клубами.
-
Аналитика удержания: 7-/30-day survival, причины уходов, предложения улучшений; дашборд в Sheets.
-
Совместно с руководителями — поддержание стоп-листа перегруза, дисциплина процессов.
Ожидания и цели (быстрый результат)
-
30 дней: RJP в процесс, запущены buddy 10+10 и микропремии, дашборд по 7-/30-day; «первый звонок в День 1» ≥ 90%.
-
60 дней: стабильные ритуалы, кампус/реферал поток ≥ 25% входа, pulse-опросы (eNPS онбординга).
-
90 дней: 7-day survival ≥ 25–30%, 30-day survival ≥ 15–20% по потоку месяц-к-месяцу.
Подойдёте, если у вас есть
-
3+ лет в HR (HRBP/Generalist/People Partner) в продажных/операционных командах.
-
Реальный опыт запуска онбординга и сопровождения первых 30 дней (ритуалы, чек-ины, метрики).
-
Умение держать темп, дисциплину процессов и уважительную коммуникацию.
-
Плюс: кампус-рекрутинг/рефералки, eNPS/pulse, базовый Excel/Google Sheets.
Условия
-
100–140 тыс. ₽ на руки, пересмотр по результатам.
-
Полная занятость, офис в Туле; техника и поддержка внедрений.
-
Минимум бюрократии, быстрые решения, прямой доступ к руководителям.
Этапы отбора
Отклик на hh.ru → короткий звонок → интервью с руководителем → мини-кейс по онбордингу/удержанию → оффер.
