HR-менеджер (со знанием трудового законодательства)

Обязанности:

Рекрутмент+ Курирование кадрового делопроизводства

• Вести полный цикл подбора: от получения заявки на подбор до выхода кандидата для самых разных направлений (Продакт менеджеры, маркетинг, бэк-офис, фронт-офис, IT-специалисты, складские работники)

• Оценивать кандидатов в ходе интервью: HR-скрининг, первичный технический скрининг или скрининг компетенций, чтобы мы принимали в команду только по-настоящему сильных специалистов

• Стать ключевым связующим звеном нашей команды.

• Поддержание благоприятного климата в коллективе нашей команды.

• Педантично собирать метрики и анализировать свои проекты подбора: мы ценим твое экспертное мнение и готовы вместе оптимизировать процессы

• Внедрять лучшие практики, используя современные ATS и AI-инструменты

•Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

•Ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек, расчёт отпускных периодов и оформление отпусков, а также оформление командировок и учёт рабочего времени сотрудников в командировках;

• Организация внутреннего обучения в компании

•Организация корпоративов и других мероприятий в компании.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт в рекрутинге;

• Знает трудовое законодательство и кадровое делопроизводство;

• Имеет хороший опыт управления проектами подбора полного цикла (будет сильным плюсом опыт подбора сторонним заказчикам);

• Понимает технологический стек и может уверенно провести технический скрининг;

• Проактивен и нацелен на результат, сам ищет пути решения, а не ждет задачу;

• Отличный коммуникатор, умеющий договариваться как с кандидатами, так и с сотрудниками нашей команды;

• Умеет и любит документацию и автоматизацию рутины ( брифы, инструменты, шаблоны, бизнес-процессы и пр.);

• Готов и умеет вести в портфеле от 5 до 10 вакансий, есть опыт закрытия от 3 вакансий в месяц;

•Знает, что проект подбора устроен как воронка продаж: умеет выявлять потребности и управлять воронкой до закрытия бизнес-потребности;

•Знает законодательство и кадровое делопроизводство;

Мы ждем тебя в нашем растущем коллективе. Отправляй резюме, чтобы обсудить возможности в нашей команде;

Требования:

Высшее образование;

Опыт работы в рекрутменте от 3 лет, в приоритете кандидаты из направления продажи бытовой техники;

Опыт работы в закрытии точечных ролей, уровень Leadership Team;

Сильные навыки soft skills: коммуникабельность, критическое и творческое мышление, гибкость;

Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, постановления правительства и другие нормативные документы).

Желание развиваться в сфере управления персоналом.

Условия:

• Возможность напрямую влиять на эффективность бизнес-процессов;

  Комфортный офис;

  Оформление по ТК РФ;

  Конкурентную заработную плату (фиксированный оклад, квартальный и годовой бонус);

  График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00

  Возможность профессионального и карьерного роста;