HR-менеджер

Обязанности:

• • Вести полный цикл подбора: от получения заявки на подбор до выхода кандидата для самых разных направлений (Продакт менеджеры, маркетинг, бэк-офис, фронт-офис, IT-специалисты, складские работники)

  • Оценивать кандидатов в ходе интервью: HR-скрининг, первичный технический скрининг или скрининг компетенций, чтобы мы принимали в команду только по-настоящему сильных специалистов

  • Стать ключевым связующим звеном нашей команды.

• • Поддержание благоприятного климата в коллективе нашей команды.
• • Педантично собирать метрики и анализировать свои проекты подбора: мы ценим твое экспертное мнение и готовы вместе оптимизировать процессы

  • Внедрять лучшие практики, используя современные ATS и AI-инструменты. Мы за то, чтобы технологии работали на результат

• Наш идеальный кандидат:

  • Имеет опыт в рекрутинге

• • Имеет хороший опыт управления проектами подбора полного цикла (будет сильным плюсом опыт подбора сторонним заказчикам)

  • Понимает технологический стек и может уверенно провести технический скрининг

  • Проактивен и нацелен на результат, сам ищет пути решения, а не ждет задачу

  • Отличный коммуникатор, умеющий договариваться как с кандидатами, так и с сотрудниками нашей команды

  • Умеет и любит документацию и автоматизацию рутины ( брифы, инструменты, шаблоны, бизнес-процессы и пр.)

  • Готов и умеет вести в портфеле от 5 до 10 вакансий, есть опыт закрытия от 3 вакансий в месяц

  •Знает, что проект подбора устроен как воронка продаж: умеет выявлять потребности и управлять воронкой до закрытия бизнес-потребности.

  •Знает законодательство и кадровое делопроизводство.

  Мы ждем тебя в нашем растущем коллективе. Отправляй резюме, чтобы обсудить возможности в нашей команде.

Требования:

• Высшее образование;

  Опыт работы в рекрутменте от 3 лет, в приоритете кандидаты из направления продажи бытовой техники;

  Опыт работы в закрытии точечных ролей, уровень Leadership Team;

  Сильные навыки soft skills: коммуникабельность, критическое и творческое мышление, гибкость;

  Желание развиваться в сфере управления персоналом.

Условия:

• Возможность напрямую влиять на эффективность бизнес-процессов;

  Комфортный офис;

  Оформление по ТК РФ;

  Конкурентную заработную плату (фиксированный оклад, квартальный и годовой бонус);

  График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00

  Возможность профессионального и карьерного роста;