Главный специалист по противодействию DDoS-атакам

Дата размещения вакансии: 13.11.2025
Работодатель: ГРЧЦ, ФГУП
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Верхняя Красносельская улица 3с2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

«ГРЧЦ» — это многопрофильное предприятие с уникальным опытом в области развития инфокоммуникационных технологий. Наши специалисты занимаются экспертизой электромагнитной совместимости для всех технологий связи, которые используют радиочастотный спектр, и созданием ИТ-систем федерального значения.

Обязанности:

  • Настройка и эксплуатация оборудования ЦОД (сетевое оборудование, комплексы противодействия DDoS-атакам, web-proxy, WAF и др.);

  • Подключение новых ресурсов;

  • Взаимодействие с владельцами ресурсов ;

  • Настройка систем фильтрации от DDoS-атак;

  • Реагирование на инциденты (противодействие DDoS-атакам);

  • Мониторинг (настройка, реагирование);

  • Участие в планировании и развитии инфраструктуры;

  • Создание и поддержка технической документации.

Требования:

  • Высшее техническое образование в области информационной безопасности;

  • Опыт работы по профилю от 3-х лет;
  • Опыт работы с сетевыми протоколами и уровнями взаимодействия OSI;

  • Опыт работы с системами противодействия DdoS-атакам;

  • Понимание принципов сетевой безопасности и методов защиты данных, включая файрволы, ACL, IPS/IDS;

  • Уверенное владение системами мониторинга;

  • Умение анализировать сетевой трафик;

  • Опыт разработки технической документации.

Условия:

  • Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
  • График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15;
  • Современный комфортный офис;
  • Забота о здоровье сотрудников:
    - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
    - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
    - Скидки на стоматологию;
    - Полис для выезжающих за границу.
  • Материальные бонусы:
    - Годовая премия;
    - Дополнительные выплаты к отпуску;
    - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
    - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
  • Забота о развитии:
    - Внешнее обучение за счет работодателя;
    - Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
  • Корпоративные мероприятия, подарки для детей.