Методолог по кадровому администрированию

Обязанности:

• Экспертная поддержка подразделений компании в решении вопросов трудового законодательства и оформления кадровых документов;
• Разработка документов для стандартизации процессов работы по трудовому законодательству;
• Формирование и регулярное обновление должностных инструкций, ЛНА, положений и иной документации, касающейся управления персоналом;
• Проведение регулярного правового аудита кадровых документов;
• Мониторинг изменений трудового законодательства, внесение соответствующих изменений в процедуры компании;
• Подготовка документов по запросу проверяющих инстанций в случае проверок ГИТ, прокуратур и пр.;
• Участие в автоматизации кадровых процессов, в том числе написание тех.заданий и сопровождение/тестирование на всех этапах внедрения;
• Возможен в перспективе запуск КЭДО;
• Обеспечение контроля соблюдения трудового законодательства в компании, внедрение изменений трудового законодательства в Компании.

Требования:

• Опыт работы с ЛНА от 3х лет;
• Опыт работы ведущим/главным специалистом по КДП (желательно на производственном предприятии) от 5ти лет;
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и смежных законодательных актов;
• Полное высшее образование (юридическое или в сфере управления персоналом);
• Внимательность, грамотность, интерес к работе с документами;
• Умение выстраивать оптимальные процессы в организации КДО;
• Знание суммированного учёта, разных видов графиков и режимов работы;
• Знание кадрового учета в 1С 8.3 Зарплата и кадры, ERP;
• Опыт участия в прохождении проверок ГИТ с подтвержденными результатами, прокуратур, судов в части трудовых споров;
• Умение работать с электронным документооборотом;
• Отличное знание Microsoft Office.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях;
• Официальная заработная плата;
• Забота о детях сотрудников-компенсация детских лагерей, подарки на новый год и на 1 сентября первоклассникам.