з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Международная динамично развивающаяся Fintech‑компания в поиске Head of Talent Acquisition для масштабирования команды.
Позиция предполагает релокацию в Дубай.
Задачи / фокус:
• управление командой: Формирование и руководство глобальной функцией рекрутмента (рост и развитие команды).
• найм: Масштабирование найма - новые рынки, новые роли в направлениях бизнес-подбора и разработки. Разработка гипотез и стратегий и поиска. Непосредственное участие в C-level наймах.
• аналитика: Исследование рынков новых стран, особенностей найма, бенчмаркинг зарплат и компенсационных схем целевых кандидатов,
• DevRel и PR: Выстраивание отношений с целевыми профессиональными сообществами.
• shareholder/stakeholders management: выстраивание эффективных отношений с бизнес-заказчиками, взаимодействие с фаундером, участие в формировании стратегии найма, управление ожиданиями бизнес-заказчиков.
Требования к опыту:
• Опыт построения и оптимизации функции найма, реализации aggressive hiring и cost saving кампаний в равной степени, в зависимости от этапа развития компании.
• Успешный опыт глобального подбора (Европа, Азия, MENA) с приоритетом в High Risk домене.
• Hands-on опыт executive найма .
• Опыт организации конфиденциального хайринга и/или от лица бренда под NDA.
• Опыт прямой работы с фаундерами и топ-менеджментом (Founder/HRD/Chief of staff / exec-level exposure).
• Желательно глубокое знание технологий и рыночного контекста C++-разработки.
• Автономность, Ownership.
• Высшее образование, желательно с техническим/математическим уклоном.
• Свободный английский.
Личные качества:
• Мягкое лидерство - гармоничное сочетание дипломатических и директивных стилей лидерства.
• Умение управлять конфликтами и держать команду в фокусе результата.
• Способность работать в культуре «A-player performance».
