Московский проспект 91
-
Выполнение плана (закрываете 2 вакансии в месяц): 120 000–170 000 ₽
-
Активная работа (закрываете 3-4 вакансии в месяц): 215 000–260 000 ₽
-
Максимальная загрузка (5 и более закрытых вакансий в месяц): от 265 000 ₽
Как это работает:
- Фиксированная часть + премии за каждое закрытие вакансии
- Премии выплачиваются ежемесячно
- Закрыли топ-позицию (директор, руководитель отдела) — премия выше
- Перевыполнили план — дополнительные бонусы
Эта вакансия для вас, если:
+ Вы опытный HR, который хочет зарабатывать пропорционально результату
+ Устали от систем, где непонятно, за что платят
+ Умеете активно искать, а не только ждать откликов на вакансии
+ Готовы к «охоте» на лучших кандидатов
+ Цените честность и прозрачность в отношениях с работодателем
Вам не подойдет наша вакансия, если:
‒ Вы ищете «тихую гавань без напряга» и ответственности за результат
‒ Работаете только с пассивным подбором (размещение вакансий и ожидание откликов)
‒ Не готовы к достижению количественных показателей
‒ Нет опыта КДП
ЧТО ВАМ ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ
1. Рекрутинг (70% рабочего времени):
Полный цикл подбора персонала, в первую очередь – для отдела продаж:
- Поиск кандидатов через все доступные каналы (не только job-сайты)
- Прямой поиск, headhunting, рекомендации, профсообщества, соцсети, отраслевые мероприятия
- Проведение интервью, оценка компетенций соискателей, в первую очередь, менеджеров по продажам
- Координация с нанимающими менеджерами
- Онбординг
- Анализ воронки подбора и принятие мер по повышению конверсии рекрутинга
Важно: вы не просто обрабатываете резюме — вы активно «охотитесь» за нужными людьми и закрываете критичные для бизнеса позиции.
2. Кадровый документооборот (30% времени):
Ведение кадрового делопроизводства по ТК РФ:
- Оформление приема, переводов, увольнений
- Трудовые договоры, допсоглашения, приказы, должностные инструкции
- Ведение табеля в 1С, отпусков, больничных
- Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии
ТРЕБОВАНИЯ
Профессиональные компетенции:
- Обязателен опыт от 4 лет в подборе персонала, подтвержденный трудовой книжкой
- Обязательны опыт ведения КДП, знание ТК РФ, законодательных актов, регулирующих кадровую деятельность, умение работать с документами
- Опыт работы с отделами продаж или массовым подбором будет преимуществом
Необходимые навыки:
- Уверенное владение альтернативными каналами поиска
- Навыки проведения структурированных интервью
- Умение оценивать компетенции sales-менеджеров
- Опыт headhunting и прямого поиска
- Знание 1С:ЗУП приветствуется
Личные качества:
-
Нацеленность на результат и готовность работать в системе KPI
-
Настойчивость в поиске и «пробивная способность»
-
Системность в работе с процессами
-
Умение анализировать данные и находить узкие места
-
Самостоятельность в принятии решений
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
НАШИ ГАРАНТИИ:
-
Постоянный поток вакансий — без работы сидеть не будете
-
Прозрачность системы оплаты с первого дня трудоустройства
-
Своевременные выплаты по факту закрытия вакансий
-
Защита фиксированной части при любых обстоятельствах
-
Профессиональная поддержка и четкие бизнес-процессы
