Менеджер по развитию на маркетплейсах (офис)

Дата размещения вакансии: 17.11.2025
Работодатель: Интерьер-Центр
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пенза
Бийская улица 1Б
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы ищем в команду результативного Менеджера по развитию на маркетплейсах, который будет управлять нашим присутствием на торговых площадках и напрямую влиять на рост продаж.

Обязанности:

  • Полный цикл продвижения: Вы будете управлять всем жизненным циклом товара на маркетплейсах (таких как Wildberries, Ozon) — от запуска и до получения лидерских позиций.

  • Развитие продаж: Ваша ключевая задача — выполнение и превышение плановых показателей по продажам и выручке.

  • Стратегия и аналитика: Вы сформируете и будете реализовывать стратегию продвижения, ежедневно анализируя эффективность рекламных кампаний (расходы, ROI, ключевые метрики) и корректируя ее для максимального результата.

  • Управление ассортиментом и ценообразованием: Вы будете инициировать расширение ассортимента, разрабатывать предложения по ценообразованию и проведению акций для стимулирования спроса.

  • Логистика и запасы: Вы возьмете на контроль планирование и организацию поставок товара на склады маркетплейсов, чтобы исключить остатки «0» и обеспечить бесперебойные продажи.

  • Работа с контентом: Вы будете отвечать за оптимизацию и визуальное представление наших карточек товаров: составлять ТЗ для дизайнеров и копирайтеров, а также следить за актуальностью и конкурентностью контента.

  • Работа с репутацией: Вы будете анализировать отзывы покупателей и совместно с командой разрабатывать меры по повышению лояльности и среднего рейтинга товаров.

  • Отчетность: Вы будете готовить регулярные отчеты о проделанной работе и достигнутых KPI.

Требования:

  • Релевантный опыт работы от 1 года

  • Рассматриваем кандидатов только для работы в офисе

Условия:

  • График работы: понедельник-пятница с 8:00 до 17:00ч

  • Корпоративный транспорт из Арбеково ( ТЦ Весна) и Терновки (ТЦ КУб)

  • Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально по результатам собеседования. Состоит из оклада и эффективной системы бонусов за достижение KPI