Инженер КИПиА

Обязанности:

• Настройка и параметрирование средств измерений под требуемые условия эксплуатации;

• Осуществление тестовых проверок работы измерительного оборудования с целью своевременного обнаружения неисправностей (газоанализаторы, преобразователи давления, расхода и т.д.);
• Мелкий ремонт и подготовка средств измерения к поверке, а так же своевременная калибровка средств измерения, не подлежащих поверке;
• Обслуживание контрольно-измерительных приборов и систем управления технологическим производственным оборудованием;
• Разработка перспективных и текущих планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждению брака и простоев в работе, повышению качества работы, эффективному использованию измерительного оборудования;
• Выполнения работ по выбору средств и методов измерений, разработка методики их выполнения.

Требования:

• Высшее техническое образование;

• Опыт работы по данной специальности не менее 3 лет;

• Знание основ электротехники, радиотехники, телемеханики;

• Читать и понимать электрические схемы;
• Знание стандартов и других нормативных документов по метрологической аттестации продукции, эксплуатации, ремонту, наладке, поверке, юстировке и хранению средств измерений;
• Опыт обслуживания современных лабораторных приборов;
• Знание методов выполнения измерений;
• Опыт в разработке перспективных и текущих планов (графиков) работы и порядок составления отчетности по их выполнению;
• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначения и принципов работы средств измерений, технологию их обслуживания и ремонта;
• Уверенное владение ПК;
• Ответственность, дисциплинированность, навык работы с документами;
• Опыт обслуживания АСУ ТП (Allen Bradley, Siemens).

Условия:

• место работы: Волгоградская обл., г.Волжский, пр-т Металлургов, 6;
• режим работы: пн-пт с 8:00 до 17:00;
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• социальный пакет в соответствии с ТК РФ, ежегодный отпуск - 28 календарных дней;
• ежемесячная компенсация стоимости питания;
• корпоративные подарки и программы для сотрудников и детей (компенсации санаторно-курортного лечения, детского отдыха, выплаты ко дню рождения сотрудника, ДМС и прочее);
• предоставление корпоративной мобильной связи.