Заместитель начальника отдела правового обеспечения

Обязанности:

(работа в составе отдела правового обеспечения)

• Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
• Оказывает правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.
• Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
• Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
• Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.
• Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.
• Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.
• Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
• В период отсутствия начальника отдела выполняет его обязанности.

Требования:

• высшее образование: юриспруденция;
• опыт работы от 6 лет;
• желателен опыт работы с оформлением прав на недвижимость, БТИ и кадастровыми инженерами;
• желателен опыт работы на предприятиях промышленности;
• очень приветствуется знание и навыки применения 44-ФЗ, 223-ФЗ;
• коммуникабельность и умение работать в команде.
• Условия
• Трудоустройству предшествуют оформление допуска к гостайне с проверочными мероприятиями (2,5-4 мес.) и предварительный медицинский осмотр
• Организация трудовой деятельности строго в соответствии с ТК РФ
• Ведомственная поликлиника по месту работы
• Социально насыщенный колдоговор
• Ежегодное премирование по результатам работы
• Ежегодная индексация заработной платы
• Бронирование на период мобилизации
• Частичная компенсация на оплату жилья по найму
• Предоставление льготных путевок (компенсация стоимости) в санаторий работникам предприятия
• Корпоративное обучение (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, прохождение курсов и тренингов)
• Возможность заключения целевых договоров на обучение по программам и среднего специального и высшего профессионального образования (колледжи и ВУЗы) для работников и членов их семей
• Обеспечение льготными путевками детей работников предприятия в оздоровительный детский лагерь
• Горячее питание (обеды) по льготной цене (столовая и буфет на территории предприятия)
• Проведение корпоративных мероприятий, подарки от предприятия к праздникам