Java Developer на Remittance платформу

Дата размещения вакансии: 17.11.2025
Работодатель: AZNResearch
Уровень зарплаты:
от 2000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Рефакторинг существующего кода remittance платформы
  • Реализация разных платежных интеграций (3DS, разные страны/методы оплаты)
  • Обсуждение проектировочных решений с командой
  • Создание новых сервисов/модулей

Требования:

  • Умение рефакторить код (определение bottlenecks, чтение планов запросов, measurement tools)
  • Знание подходов обеспечения надежности и безопасности интеграций (retry-policies, circuit-breaker, ratelimiting, authkey rotation и т.д.)
  • Базовые знания проектирования систем (понимание, что SOLID, DRY, KISS и прочие вещи не существуют в вакууме и иногда нужно идти на компромиссы)
  • Владение Java на уровне, достаточном для самостоятельной реализации плановых задач (алгоритмической работы почти нет, в основном интеграции, обычный REST, иногда задачи по безопасности, но тут можно покопать дополнительно)
  • Желательно иметь опыт работы с Vertx
  • Желательно иметь опыт работы с Angular (иногда приходится дописывать dashboard, но это необязательное условие)
  • Желательно уметь экспертизу в оптимизации PostgreSQL (Managed AWS Instance)
  • Понимать, что такое контейнеризация (docker, docker-compose в облаке AWS)

Условия:

  • Работа в небольшой команде (4 человека: Managed, TeamLead, Senior Frontend + вы), поэтому ответственность достаточно высокая. Команда поможет и поддержит, но мы надеемся на самостоятельную разработку фич после 2-3 месяцев наставничества
  • Удаленная работа, клиент в часовом поясе Лондона (0 GMT)
  • Гибкий график, но нужно попадать на планерки с командой (около 12 по МСК)
  • Проект достаточно напряженный и любой критический баг необходимо исправлять немедленно (в целом, как везде)
  • Возможность принять участие в развитии платформы переводов (проект находится на переломной стадии роста: планируем интеграцию виртуальных/физических карт, разработку модуля кошелька, добавить observability, подогнать соответствие архитектурных характеристик под более высокий стандарт)
  • Работа с ИП
  • Пересмотр ЗП каждые полгода
  • Весь менеджмент - технари, поэтому проблем с пониманием не будет