проспект Революции 21
Служебные обязанности на вакантной должности:
- осуществление кадровой работы в Единой информационной системе управления кадровым составом (Госслужба);
- ведение и организация воинского учета в территориальном органе;
- осуществление работы в Личном кабинете Социального фонда России с листками нетрудоспособности и проактивными выплатами;
- организация работы по вопросам поступления на гражданскую службу, заключения служебного контракта, назначения на должность, освобождения от замещаемой должности, увольнения
- оформление трудовых отношений с работниками территориального органа;
- проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- получение, обработка и хранение персональных данных гражданских служащих территориального органа;
- разработка и актуализация положений об отделах и должностных регламентов гражданских служащих территориального органа;
- ведение трудовых книжек гражданских служащих и работников территориального органа;
- ведение личных дел гражданских служащих и работников территориального органа;
- формирование графика отпусков гражданских служащих и работников территориального органа;
- регистрация кадровых приказов территориального органа;
- ведение и организация воинского учета в территориальном органе;
- подготовка проектов приказов о предоставлении отпусков гражданских служащих и работников территориального органа;
-представление к присвоению классных чинов гражданской службы гражданских служащих территориального органа;
- организация деятельности Аттестационной комиссии территориального органа по проведению квалификационного экзамена и аттестации гражданских служащих территориального органа;
- организация деятельности Конкурсной комиссии территориального органа по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв гражданских служащих территориального органа;
- организация деятельности Комиссии территориального органа по вопросам включения (зачета) иных периодов замещения должностей в стаж гражданской службы;
- подготовка материалов по представлению гражданских служащих территориального органа к награждению и поощрению государственными наградами, Почетными грамотами и благодарностями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, ведомственными знаками отличия, благодарностями руководителя ФАС России, благодарственными письмами руководителя ФАС России;
- проведение организационно-штатных мероприятий в территориальном органе;
- организация проведения мониторингов оценки результативности деятельности государственных гражданских служащих;
- контроль за соблюдением гражданскими служащими территориального органа запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;
- обеспечение деятельности Комиссии территориального органа по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
- контроль за реализацией гражданскими служащими территориального органа обязанности уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- обеспечение проведения служебных проверок в отношении гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является руководитель территориального органа.
- осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и гражданскими служащими, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; проверки соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению;
- осуществление проверки соблюдения гражданскими служащими территориального органа запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- осуществление проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами»;
- анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в территориальном органе, и гражданскими служащими территориального органа, сведений о соблюдении гражданскими служащими территориального органа требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности федеральной государственной службы в территориальном органе, ограничений при заключении ими после ухода с федеральной государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- формирование списков гражданских служащих территориального органа, направляемых на обучение;
- организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки гражданских служащих;
- организация обучающих мероприятий для гражданских служащих, впервые принятых на государственную службу;
- подготовка ежегодных планов и отчетов по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих территориальных органов;
- предоставление сведений о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих по форме федерального статистического наблюдения;
- подготовка приказов по основной деятельности территориального органа.
Требования к кандидатам:
- Наличие оконченного высшего образования любого уровня;
- Соответствие требованиям, условиям и ограничениям для кандидатов, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ;
- Знание основ документооборота и умений в области информационно-коммуникационных технологий;
- Наличие мотивации профессионального развития по специальности.
Условия службы:
1) Заработная плата:
Ежемесячная (гарантированная) до окончания прохождения испытательного срока(3 месяца) и присвоения первого классного чина: 27000 руб. (при отсутствии стажа государственной(муниципальной) службы).
Ежемесячная (гарантированная) после прохождения испытательного срока (3 месяца) и присвоения первого классного чина: 39 000 руб
+ гарантированная выплата к отпуску (помимо "отпускных");
+ премирование.
Среднегодовая заработная плата (при условии годичного нахождения в должности и чине и получении всех выплат) не менее 39 000 - 49 000.
Выполнение иной оплачиваемой деятельности (кроме научной, творческой и педагогической) запрещено.
2) Комфортное рабочее место, полное обеспечение всем необходим для рабочего процесса;
3) График работы 5/2 (возможны командировки с целью повышения квалификации);
4) Чин, выслуга лет, отпуск в соответствии с гарантиями, предусмотренными ФЗ-79.
