территория Ижорский Завод 55МЮ
Заводы на берегу р. Ижоры были основаны Петром I 300 лет назад. С 60 х годов XX века завод производит продукцию для атомной отрасли, а в настоящее время и для нефтегазохимической. В 2022 году вошли в машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом». Сегодня в портфеле заказов изделия как для российских и зарубежных атомных станций, так и для крупнейших нефтегазоперерабатывающих предприятий страны.
Сотрудники завода «Ижора» вносят свой вклад в достижение успеха машиностроительного дивизиона ГК «Росатом», способствуют обеспечению технологического суверенитета страны и выстраиванию долгосрочных партнерских связей с зарубежными заказчиками. Работники имеют возможность профессионального развития. Масштабные задачи и уникальные проекты позволяют раскрыть потенциал каждого.
Задачи:
- Выполнение токарных работ;
- Управление токарным станком без чпу.
Мы ожидаем:
- Средне-специальное техническое образование будет вашим преимуществом;
- Опыт работы за карусельным станком с пу/чпу;
- Желание развиваться в данной отрасли.
Мы предлагаем:
- Место работы: г. Колпино;
- Официальное оформление, согласно ТК РФ;
- Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
- График работы 2/2 (2 в день, 2 выходных, 2 в ночь, отсыпной, выходной ) (по 11.5 часов);
- Предоставление ДМС по истечении испытательного срока.Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
- Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
- Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
- Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
- Достойные условия труда – цех освещаемый, вентилируемый и отапливаемый;
- Хорошие бытовые условия – раздевалки оборудованы шкафчиками и душевыми;
- Частичная компенсация питания;
- Ипотечная программа после года работы;
- Частичная компенсация аренды жилья – для иногородних кандидатов;
- Развитая корпоративная культура (спортивные и праздничные мероприятия, турслеты, конкурсы, коллективные поездки, организация детского отдыха и др.);
- Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
- Возможность профессионального и карьерного роста.
