Гельсингфорсская улица 2
Наш отдел разработки вырос, поэтому мы ищем новых менеджеров продукта. Это отличная возможность начать карьеру в продуктовом менеджменте, если вы готовы учиться и активно применять полученные знания, брать на себя ответственность. Вы будете работать с данными, генерировать гипотезы, изучать продукт и предлагать решения. У вас будет опытный ментор, который поможет адаптироваться и развить все необходимые компетенции.
Важно: Обратите внимание, что в описании вакансии ниже есть тестовое задание.
Что вы будете делать:
-
Вместе с более опытными коллегами вы будете участвовать на всех этапах разработки и запуска новых функций в наших продуктах;
-
Анализировать данные пользователей: проводить количественные и качественные исследования, готовить отчеты и делать выводы;
-
Генерировать и валидировать гипотезы, участвовать в A/B-тестах и оценивать их результаты;
-
Отслеживать ключевые метрики продукта и анализировать их динамику;
-
Работать с UX/UI-дизайнерами, чтобы улучшать пользовательский опыт;
-
Работать с бэклогом команды: расставлять приоритеты задач и планировать разработку;
-
Ставить задачи на разработку: описывать бизнес-логику и формализовать требования от пользователей и внутренних стейкхолдеров.
Что для нас важно в кандидате:
-
Знание основ продуктового менеджмента: зачем проводятся CustDev и JTBD-исследования, зачем нужны ключевые метрики и как их считать;
-
Желание учиться и развиваться как продакт-менеджер;
-
Самостоятельность и ответственность: умение доводить задачи до результата и готовность отвечать за принятые решения;
-
Базовый опыт работы с данными: умение анализировать таблицы, использовать Excel/Google Sheets;
-
Способность делать выводы на основании данных;
- Обучаемость: готовность быстро осваивать новые инструменты и разбираться в сложных технических системах.
Будет плюсом:
-
Базовые знания SQL или желание его освоить;
-
Опыт работы в IT-компаниях или agile-командах, понимание процессов разработки;
- Интерес к транспортной логистике, маркетплейсам.
Тестовое задание:
- Скачайте два мобильных приложения для поиска специалиста (слесарь, репетитор, клинер и т.д.).
- Для каждого из приложений составьте CJM — для самого специалиста и для покупателя услуги.
- Сделайте выводы: в каком приложении лучше реализован онбординг и почему.
Тестовое является обязательным этапом, без него, к сожалению, отклик не рассматриваем.
Бонусы, которые мы предоставляем:
- Работу в аккредитованной IT-компании с возможностью предоставления отсрочки;
- Гибридный график работы (офис 2 раза в неделю);
- ДМС со стоматологией и психологом, доплата больничных до оклада;
- Компенсацию питания: горячие обеды и здоровые перекусы в офисе;
- Профессиональное обучение за счёт компании и поездки на конференции;
- Внутренние мероприятия: хакатоны, мастер-классы, митапы, внутренние конференции;
- Постоянно пополняющуюся библиотеку с профлитературой;
- Комнаты отдыха с PlayStation, настольным теннисом и кикером, пещеры для сна;
- Укомплектованный мини-спортзал, душевые, йога в офисе;
- Компенсацию спорта и изучения иностранных языков.
